捡都捡不完，实在太爽了。
不过他也有些担忧，真怕它不按照历史轨迹走。
不过细想，就算失败了，也不算什么。
成功了，财富就是从中小老板迈入大老板的层次。
一个月，他只要等一个月时间，就可以清仓比特币。
打开系统商店，
【商店→第一产业→渔业→人员→技术人员→系统人物/现实人物。】
花了十万块钱，招聘了一个渔业中级技术员，唐源。
想起手头上的琐碎事情，自己一个集团的董事长，应该找一个秘书了。
找秘书，当然找美女秘书，而且要找一个赏心悦目的。
要不然，一个大妈或大男人整天在自己面前瞎逛，他看多了也烦躁。
不过，找秘书来是协助他工作，可不能找花瓶，整天在自己面前撒娇耍脾气，甚至旖旎风光肆意溢出，也无心处理事情。
像材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作，会前准备、会议记录和会后内容整理等工作，都可以交付出秘书负责。
如果再涉及到公司经营工作安排，或者涉及到人事任免、财务签字的，那不是秘书了，那已经是副总层次了。
如今集团人员还不算多，各部门执行力不错。
不能说不缺副总，而是目前不算是急需，商健还能处理，就当是管理学习了。
而且想找一个能让自己满意的高层，还真不容易，这可不是钱的问题，而是不好找。
要不然，很多公司花大代价委托猎头公司寻找副总，几个月时间，挑选了不知多少个候选人，也难符合老板的要求。
真正有能力的高端人才，一般都是有傲气的，可不容易心甘情愿地为他人俯首贴耳。
如果招来的高层与老板的思想定位和公司战略方向不一致，就是公司的内部矛盾，老板不得不辞退，这也是为什么高层空降成功率非常低的原因，三四个高层，可能才成功一个。
或者说，商健本人在公司方向发展上有些强势，霸道，也怕招来一个质疑他决策的人选，估计一般人也难以理解他的想法。
比如明明火锅店那么赚钱，你去搞什么不赚钱的养殖业，为什么不放手人事权，什么管理层都自己亲自招聘，不让高层自己招自己的手下。
只要是商健忙得过来，他都想自己招人，只有集团规模非常大了，他才不去招聘
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