制和容错机制，我认为非常关键。”
“但这还不够，我们需要更系统化的措施来保障年轻干部的健康成长。比如，在提拔之前，是否可以建立更为严格的筛选机制？通过模拟决策、压力测试等方式，提前评估他们应对复杂局面的能力。”
“此外，对于那些已经走上重要岗位的年轻干部，我们要避免‘一放了之’的情况发生。不仅要有动态考核，还要有定期的反馈和指导，确保他们在实践中不断修正错误、积累经验。”
厉元朗的声音虽然不高，却带着一种让人无法忽视的分量。
并且，他的话不多，却已然表明，原则上否定王善坊和肖路远，大胆使用年轻干部的提议。
仍然沿袭厉元朗之前的意见，老同志为主，年轻人为辅的理念，以老带新的方式，作为这次干部调整的主要方向。
厉元朗都这样说了，肖路远原本还想提出一些反驳意见，但看到厉元朗那坚定的眼神，他最终选择了沉默。
他知道，在这个问题上，厉元朗的态度非常明确，再多的争论可能也难以改变他的想法。
于是，肖路远深吸了一口气，将原本想说的话咽了回去，转而点了点头，表示接受厉元朗的意见。
会场再次陷入短暂的安静，大家都意识到，这次关于干部调整的讨论，或许已经接近尾声。
之后，关于名单内容，五个人又进行了一番讨论。
最终达成一致意见，同意呈送常委会表决。
厉元朗眼见时间不早，询问一圈没什么事情后，大手一挥，宣布散会。
随即起身，第一个走出会议室。
刚回到办公室，于海随后敲门进来。
都是老熟人了，厉元朗示意于海坐在沙发里。
不等厉元朗开口，于海说道：“书记，王省长和肖部长在会上一唱一和，似乎有意在推动某种特定的用人策略。他们的观点虽然表面上是为了年轻干部的成长考虑，但实际上可能隐藏着更深层次的意图。”
于海顿了顿，观察着厉元朗的表情变化，继续说道：“尤其是肖路远，他在会上几次试图挑战您的意见，虽然最后选择了沉默，但我看得出，他心里并不完全认同。”
厉元朗微微点头，目光沉稳而冷静。“也许，路远同志的性格如此，这一点我并不介意。但关键在于，他的提议是否真正符合南州省当前的实际需要。”
“您说得对。”于海附和道：“年轻干部的培养确实重要，
…。。