那么多人员能够派到下面去。
还有一种方式就是砸钱，当钱砸到一定程度，自然会弥补所有缺陷。
叶宇果断采取了第二种方式。
首先：吃货外卖总部大批量招聘中层管理人员。
所有中层管理人员，他们保底工资都是八千以上，如果加上奖金和提成，月收入百分百过万。
这对任何人来说，都有绝对的吸引力。
对于招聘人员也是有要求，那就是国内每个城市招收十名以上中层管理人员。
直白的说，招聘人员有了区域性。
当某个城市的人员招聘到了十名以上了，那么，其他人再过来招聘，除非不是这座城市的，否则，一般不会招聘。
除非对方能力突出，而且愿意到固定指派的城市去工作。
叶宇这样做，说白了，就是为各个城市的吃货外卖招聘负责人。
所有骑手都有基本工资加提成，任何一位骑手只要努力，月收入必然会过万。
以前，吃货外卖也曾经招聘过，也有过类似的宣传，可宣传的幅度，规模方面，绝对没有这么大。
为了吃货外卖能够在最短时间内发展起来，叶宇特意拨款二十亿，投入到了吃货外卖。
同时，叶宇也投资了三十亿到吃货网。