苏旅长面容有些沉重，赵海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些无奈。
他们作为苏七月的左右手，当然知道苏旅长头疼的是什么事。
按照新的政策，W旅几千人，至少要走六、七百人之多。
这么多的人员变动，会很大程度上影响全旅的战斗力。
即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。
毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。
也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。
旅长为此忧心，也是情理之中。
但是这个问题，赵、李二人又实在帮不上什么忙。
二人唯一能做的，也只能是尽可能把自己的本职工作做好，争取给旅长多腾出一点时间来找对策。
谈话快结束的时候，苏七月又把邱洁茹单独留了下来。
对此，邱洁茹名义上的“主官”李瑞峰也没有任何奇怪的。
一来，是因为邱洁茹本身的特殊性。
他是旅长亲自“请将”，向军区要过来的干部。
其次，邱洁茹在信息作战方面的专业性，是整个军区都小有名气的。
随着W旅越来越被认可，兄弟部队都已经将之列为了学习、赶超的首要对象。
在这种情况下，旅长当然要在技术层面上多给出一些建议。
他和邱副参谋长单独商量的，肯定就是信息技术上问题咯。
李瑞峰虽然也是科班出身，但是论信息技术的专业性，他自认为比邱洁茹肯定是差了一大截。
至于和旅长比起来，那就更是难忘项背了。
参与到这两位的探讨之中，自己除了点头称是之外，怕是什么话都插不进去。
其实对于邱洁茹，李瑞峰之前多少是有些质疑的。
毕竟对方的年龄和家世，很容易让人产生这样的质疑。
但是共事了一段时间后，李瑞峰对她的感官已经彻底改变了。
这位邱副参谋长不仅在信息技术上令人信服，其学习能力也是可圈可点。
在分管“战狼”中队的相关工作之后，她很快就将工作上手了。
其战略上的高瞻远瞩，比起她的前任龙小云也是不遑多让。
对此，李瑞峰也只能感慨苏旅长的“识人之明”。
目送赵海、
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