申朝姜媛脸颊上面亲了一口。
“礼物随便送就行，顺便告诉你一件事，等过阵子我打算把你的那部《溪堂玩月作》拿到拍卖场拍卖，你觉得可行吗？”
“拍卖？我又不是中国作协的书法大师元老级别的人物，你就不怕我当众出丑？”对此，姜媛只是莞尔一笑，“羽申，你知道嘛，其实你现在已经彻底摆脱了穷人的身份，虽然你我的积蓄全都用在了酒吧的经营上面，可回返的速度不同样也是挺快的嘛？虽然你还没有达到一定高度，但也称得上是小有名气，经历过和莫焙深、楚仲祥这次的交恶，在省城，谁人不知道隆泰集团董事长的外甥女，她男朋友叫李羽申啊！有了这层关系，你觉得他们会放弃巴结你的机会嘛？”
“听你这么一说，还真有那么些道理，感情我现在也是个人物，只是我自己不知道而已。”李羽申笑着说道，同时又觉得这一切来的是那么的不可思议。
“想要成为人上人，可不是一件简单的事情，你充其量只是称得上崭露头角而已，跟沈浩表哥和梁轩成他们比起来你连根毛都不算，就连逄云庆、樊伟光他们都不知道要比你强上多少倍，所以说嘛，要虚心努力，争取向这些省城优秀青年看齐，只有这样，你的人生才能爬的更好更远。”
“听君一席话，胜读十年书。媛媛，我早就说过，你是我生命中最大的贵人，有你在身边陪伴，我的人生一定不会混得太差，怎么样，被我给一语成谶了吧？”此刻，李羽申抑不住内心的激动，竟直接将姜媛给抱了起来，开心的像是一个孩子。
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“随着社会经济的发展，我国酒店业迎来了迅猛发现的大好时机，酒店的数量在不断增加，酒店的规模也在不断扩大，酒店管理的国际化程度不断增高，想要维持并进一步促进酒店业的发展，那么就必须要重视对酒店的管理，而人力资源管理作为酒店管理的一个重要组成部分，它对酒店服务质量的提高具有非常重要的意义，从目前酒店人力资源管理的现状来看，其在管理开发管理观念以及员工培训等方面都存在很大的问题，乃至导致员工素质普遍不高且队伍不稳定的现象出现，这就要求酒店人力资源管理必须要进行改革。”
相叶清走进来的时候，李羽申正端坐在办公桌上面读着一封名字叫做《论酒店人力资源管理趋势》的文件。
“怎么了，阿清，有什么事儿嘛？”看到相叶清一副似笑非笑的面孔，又好像
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