金牌私教工作室的开业总体来说相当不错，首周营业额将近40万元，可谓是一炮打响；而在光环加持下，即便是刚刚锻炼一周，那些会员都已经感觉出金牌与其他健身房的不同之处。
注意力更容易集中，更容易感受到锻炼部位发力的感觉，教练说的话、做的示范更容易理解；短短一周，金牌私教的名气便在这些会员的自发宣传下越发广为人知，带来的效果就是金牌的销售额没有出现明显跳崖。
金牌工作室和其他健身房最大在运营管理上有很大区别：
纪轲将教练技能比赛对教练等级的划分作为金牌工作室的教练等级，分成特级、一级、二级、三级、四级和实习级六个等级。
经过金牌全体教练的激烈讨论，最终决定：
特、一级教练负责那些对专业水平要求极高的会员，比如患有高血压、哮喘、糖尿病的会员、训练水平较高的会员、运动损伤、体态纠正等等；同时只有这两个等级的教练才有权限介入销售环节，比如谈单，续课，会员投诉等等；
二、三、四级教练根据专业水平高低，只负责带会员上课，在日常工作中维护好会员对工作室的认可，带出效果；当会员课程不多时，只需要提醒会员注意续课，剩下的交给特、一级教练处理；
实习级是新加入的教练以及被多次投诉的教练，这个级别无权带课，日常工作内容是处理工作室的琐事，如饮水机的水桶更换、预约会员上课、对还没有上课的会员进行维护等等；同时还要接受特、一级教练的定期培训，完成考核，视考核结果转入四级教练；实习期限至少1个月。
纪轲规定，金牌的教练，除了实习级考核，其他级别的教练想要提升等级，有两个途径，第一是获得所有特、一级教练的过半赞成票，第二则是参加每两星期举办一次的教练技能比赛，在教练等级评定环节获得高于当前等级的评定即可。
有升就有降，纪轲同时规定，凡是被投诉的教练，经过核实的确是教练责任，累计次数达到5次，转入实习级，即便考核通过后，等级也要降低一级，四级教练经过两次实习级考核；实习级教练则会解除合同；
因为取消了大部分教练的销售提成，金牌每一级的课时提CD相当大的悬殊：实习级是固定工资，四级提成25%，三级提成35%，二级提成45%；这么做自然是为了平衡教练在收入方面的落差，当然会有所降低，毕竟销售的压力取消了。
纪轲对教练等级的升迁明文规定是为了激励教练
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