那都是白瞎了。
但还是强压着愤怒和嫉妒，怕自己的饭碗不保，弄出一副笑脸，跟刘行强行搭话说：第一天上班就来的这么早，真是上心啊，值得我们仿效，哈哈哈哈哈啊哈哈……
有一搭没一搭的，刘行知道这老小子是没话和自己找话，跟自己套近乎向自己示弱呢，就点点头。
接下来他到了自己部门，经过顾恬儿的介绍和大家也都认识了。
刘行有一点非常好，就是记忆力超强，自从吃了老祖药典之后，身体的灵敏度和记忆力超强，每天都在变化，这些人的名字只说一遍，就全部记在脑海中。
甚至他们都长得什么样，有什么小动作？一眼看去基本上都是什么性格？都在自己心中。
头一天上班，他就组织了大型会议，把大家招集到一起让大家发表意见，接下来该怎么干？
药品研发部都好久没开过会了，李发是研发部的总经理，只是业务强，对于研发制造基本上一窍不通，因此也不和大家交流。
他只是和客户沟通的频繁，维护的好，对内部人员缺少沟通，这样大家对李发的认可度也不高，这个年轻的研发部主管，上任当天就召开会议问怎么干，和李发打个招呼都没有，根本就没把他放在眼里啊！
见刘行年纪轻轻，有些人没把他放在眼里，觉得这只不过是新官上任三把火做做样子而已。
但有些人非常认真，是绝对的研究型人员，对事不对人，赶紧提出有效建议，将自己的想法和盘托出，如怎么配置，药量比多少，怎样进行实验？对目前流行性疫情怎样防治等等。
刘行听了之后非常感兴趣，觉得这些人说的也都很有道理，都很有才华，可是为什么新秀丽制药却久久不能研发出新药类型呢？
他将自己的质疑说出来，下面有个叫王芳的研制人员，这人专业性好，就是头脑简单，一切都毫不避讳，没有那些弯弯绕。
直来直去的说道：缺少支持没有沟通，也没有人推进工作，这边一盘散沙，当然迟迟不能有新药了！
刘行一听就明白怎么回事了。
看来，还是领导无方啊，有这样的专业型人才，却没人催促，没有力度，没有时间限制。
对了，研发部这个李发总经理对医药其实不懂，所以制药才进展缓慢，各方面都无法推进，才导致目前状况。
一旁的李发听到王芳言论，瞅了几眼，表情严肃的说道：这个嘛，我外面的事务太忙，一直在忙着维系客户打理
…。。