原力想了想，又道：“青铜到白银是一个坎，不单是资源充足就可以，还需要修行者自身具备足够的条件……在现有二十多人中，你觉得有多少有在近期内突破白银境的潜质?”
甄婉约迟疑了一会儿，终于缓缓开口道：“如果只说一两个月内的话，我想具备这种潜质的人不超过五个……嗯，包括我在内，如果时间放长到数月之后，我想人数会多很多。”
有个不言自明的事实，公司再次恢复经营才三四个月，在小圈子内的声誉更是最近一两个月才再度恢复建立。
在此之前，公司招募纳新，前来求职应聘的人本身质量就算不上多好，即便有个筛选排查机制，最多也只能说个“中等”“一般”，说不上多差，却也说不上多好。
后来公司声誉逐渐起来了，前来求职应聘的人多了，也有更多有能力有修为的人愿意尝试接触一下，可这时候，公司的筛查机制却作了一番调整，更偏向于有潜质但还未彻底表现出来的低境界，初入修行之门的黑铁境修行者，而不是有了更强实力和经验的青铜境修士。
因为公司不缺资源，自然更愿意从头开始培养自己的修行者，这更容易建立起团队归属感和向心力。
毕竟，只要资源充足，黑铁境到青铜境，不是什么难事。
可这造成的一个现象就是，在这段时间，公司的实力处于一个爆发前的“蓄势期”。
真正的井喷爆发阶段，得在数月乃至半年之后。
那时，还留在公司的人，基本都会处于青铜境界。
青铜境修士上千，放眼整个基地市，也不算是小角色了。
不过，从原力现在的视野而言，大量青铜境修士都算不上“井喷”，青铜破白银才是。
若以此为标准，这“井喷期”大概得等一年左右。
在此之前，即便有白银境修士诞生，那也是零星的，不成规模的。
无法成势。
需得一年之后，公司才具备稳定持续“产出”白银境修士的能力。
不用甄婉约细说，原力也逐渐回味过来，想通其中的关窍。
一年时间，太久了。
别说一年，半年，三五个月，对他来说，就又是一片新天地，新局面。
而若要打破这种现状，最简单的方法，就是直接改变招新机制，白银境修士不好吸收，因为掌握精神力量运用之妙、肉身之力也发生属性化蜕变的白银境修士妥妥的高级人才，是任何势力都会极力笼
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