。”
“兄弟，我们是在打仗啊！三天之内我要看到最终的反馈信息，同时在三天后让厂商派人过来，跟我们一起做前置性研发工作。记住，这个沟通如果出了问题，整个项目都会收到影响，这个责任我们谁也担当不起的，你赶紧下去帮我落实清楚！”
“小强啊，我让你走的实验材料流程走了没有？基础实验阶段和画图阶段交叉进行，不等了！完成一个模块就实验一个模块！太浪费？老子都不嫌弃浪费，你嫌弃？你知不知道，你浪费一天，等材料的工程师要花掉多少人工工资吗？你比高总还要更懂研发手机吗？扑街仔，赶紧滚犊子去把流程全部走完！不要让我在这里再看到你！”
“咱们的指纹解锁模因，需要用到电容式指纹传感器，这属于滑动式采集，此是将手指在传感器上滑过，从而使手机获得手指指纹图像。而这个板块咱们并不清楚，需要用到算法工程师的底层算法逻辑！现在公司的算法工程师完全不足，你和人事部说说，我们要多招人！”
在高瓴科技研发中心里头，闵伟国表情严肃，一个接着一个地下着指令。
这次看起来只是屏幕大了50%，可是实际上相当于里头的东西基本上全部变了！
这其实是一种颠覆性的改变。
芯片性能，电池容量，屏幕结构，摄像头组件，以及各种配合的微小零部件，全部都变更成为新的，更为强大的组件，这也是为高瓴科技未来的高端生态所服务的。
大屏，电容屏，指纹模因，还需要在半年内搞出来。
他感觉亚历山大啊！
最近高瓴科技的研发部门进行了改组，从单项目负责制，改为了多组别进行混合赛跑。
也就是说，同样的一个研发零部件，比如指纹模因。
它不会像其他公司一样，只会设立一个专项组进行专精研发。
而是同样一个东西，一口气组建三个不同的团队，在同一个赛道同时奔跑！
虽然，这样会造成一定的资源浪费。
但是，却是会增加了整个团队的研发效率，减少员工摸鱼的几率！
因为，一般来说，在一个项目周期结束的时候，最差的那个组，会被强制解散，而且所有的员工会被进行综合评估，以对其进行打分和能力综合评估。
试问，在这样的高压，以及高怀钧高工资的胡萝卜大棒之下，哪个研发员工不敢不拼命，谁敢懈怠！
这种情况下更容易养成铁军！
…。。