如果高瓴科技这个盘子，其中一块出现闪失，就很容易闪崩！
一旦闪崩，就需要借贷资金维持自己的盘子运行。
而借贷资金最好的方式，就是上市！
而上市的最好方法，那还用说吗？
必然是像万答一样，和一些财团签订对赌大协议，用以维持pre-ipo前的大开支。
别人知道你资金紧张，IPO价格还会随时压价，好有个更好的价格承发原始股。
这又是一个不良的闭环。
真的是牵一发而动全身阿！
所以，刚刚还沉浸在高瓴集团半年销售额突破历史新高的高怀钧，也是不由得有些担心起来。
“让宁远注意节约公司的部分开支，注意开源的同时也要注意节流，我们的员工现在实施的末位淘汰制还不错，每年的固定淘汰率，有5%左右的D档员工。但是我看了一下实施效果，只是淘汰部分低能级的员工，这是有问题的！有低效能的员工，就有低效能的管理者！”
“增效的核心，就是要让这些不适合的管理者，都要被淘汰出去，他们的管理组别，再进行融合和分裂，这样才能实现公司运营的有效发展！”
“你和宁远说道说道，让他们出一个方案出来，管理层怎么个淘汰法，要把所有的管理层，都纳入到考核来！”
高怀钧揉着有些疲惫的眼睛，淡淡地对商雅妍说道。
《天道》里曾经说过，不要赚认知以外的钱。
现在的集团规模，以及业态的多样性和复杂多变的状况，不是原来的一个普通大厂高管，可以简单应对的。
后期突然亏损，估计都不一定会及时意识到问题出在哪里。
现在信息差在快速地流逝，他现在的心理压力，也是十分地大。
大家伙看他，就像只看到狼吃肉，不看到狼挨打一般。
哪里会知道一个企业的企业家，在赚钱这方面，难度是有这么大！
今天宴宾客，明天楼塌了，后天进监狱，都是再正常不过的事情。
高瓴集团的这个少帅，企业明星。
真不好当！
高瓴集团，由于给予员工工资较高，现在就算是一个刚刚入行的新兵蛋子，都有8000-10000左右一个月，再加上研发节点奖金，年终奖等等，一年下来，优秀的新人，就可以干到14-16万的水平，完全可以媲美在这个时代名校学生最喜欢的外资企业的薪资。
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