尤其是像高瓴这样的民营企业，在没有任何政策扶持的情况下，如果老板只是会画大饼，而没有大出血，让自己的员工分享企业成长所带来的利润，那么这个企业，是做不大的。”
“那么高瓴怎么做？”
“我们试了非常多的方法，来激励我们的员工，包括研发成功奖金，销售完成目标奖金，年度目标奖金等等。”
“这些都是常规模式！”
“而现在我们在做的，是一件更为大胆的事情，那就是我和投资人已经达成了一致，将我们股权的15%拿出来，放置到企业工会之中，让工会对这部分的股权进行虚拟代持，然后将分红权，下放给下面的员工！”
“而这些员工，确是不能吃大锅饭的。”
“这笔总价值达到15%的分红权，将会以绩效的形式来进行分配。”
“多劳多得，少劳少得。”
“不存在领导就得多一些，员工就少很多的情况出现！”
高怀钧把旁边的玻璃杯拿起来，轻轻地喝了一口水。
而此刻，坐在一旁的水均意心中则是扬起了惊涛骇浪。
他收集资料的时候，知道了高瓴的这个老板很大方，这也得到了下面员工的证实。
但是，现在却是要直接面对着摄像头。
这个说话，可是一点马虎都说不出来的！
但是偏偏，真的是这样。
这就是真的牛了！
“卧槽！这是别人家的公司吗？MD！居然员工还有分红权！”
“听说他们公司的员工，刚刚入行的普通研发人员，全部加起来，一个月都有1万多快钱。”
“不是吧，一万多一个月？那岂不是高级研发人员更高？”
“那不是！不然这家公司怎么可能研发出来跑车？变出来的吗？他们公司的老板，真的很舍得花钱。”
“牛批，牛批！”
就在众网友议论纷纷的时候，水均意也是从震撼的眼神中抽离出来。
他采访过非常多的老板，甚至非常多的政客。
但是，高怀钧却是其中最特别的一个！
那么大方，真是少有。
在老板之中，抠鬼才是常态！
“现在华国国内投资水平很高，消费却是一直萎靡不振，那在您看来，怎么才能提高国民的消费的能力呢？”水均意此时问题没有原来设置的继续预演下去，而是突然问道。
“涨工
…。。