旁观者看来，都是一件非常不可思议的事情。
“喝了几口黄汤，多说几句，高瓴虽然工作压力大，工作时间长，但不得不说，高瓴不搞虚的，你做多少事情，就给你发多少钱。”
“对呀，对呀，现在外面的公司是，即给你画饼，但又不给吃的，很多出去的兄弟，现在都后悔了。”
“累？不累一点，公司怎么赚钱？不累一点，公司怎么才能给我们发那么高的奖金？”
“我们公司除非是P10以上的高管，现在只招聘应届毕业生，现在公司的纯化特别高，清一色的名牌大学毕业的大学生！很难想象在锡城这样的一个小地方，居然有这样的一个公司存在。”
随着年会的进行，高瓴公司的高管们一个接着一个喊着下面的员工上台来领取优秀员工奖。
所有人看到他们上台了，也是一个个露出了羡慕的眼神，激烈的拍着手掌。
【第X章】
高瓴并不是那种吃大锅饭的公司，公司的优秀员工，控制在整体员工的5%以内。
这群人，可是可以直接升迁的！
这也是高怀钧所说的目标导向，一个公司，如果不给自己的员工确定一个可以升迁的清晰目标，他们大部分人就只会混混了。
这是高怀钧所不能接受的。
。。。。。。
2012这个年高怀钧很忙。
在前前后后一起应酬完十多场的应酬后，在年后刚刚开始上班的时候，就遇到了重头戏，魔都领导来到高瓴目前最大的研发基地，青浦研发中心进行参观！
如此大的一个领导过来，而且还是放到了春节后的访问的第一站，高怀钧自然是要过来陪同的。
“这是是我们公司的一期工程，在未来这里还会有四期工程，现在二期工程已经开始动工。”
“在未来，一共四期工程的百来栋建筑，将会有有轨小火车穿梭园区！”
“在这个地方，我们会真正实现高生态，无污染的绿色园区。。。”
高怀钧在前面侃侃而谈，而站在高怀钧后面的魔都新任周领导频频点头。
一期已经整体完工，整体和后世的中为青浦基地完全不同，主体风格是极具辨识度的宋代建筑外立面为主。
以水系为特色，连接着各个岛屿之间的整体建筑包括100多栋3至5层的研发楼宇。
园区内以有轨小火车为特色交通工具，实现将高科技和绿色生态结合。
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