高瓴也算是千军万马过独木桥的存在。
经历了一次简历投递，一次笔试，八轮的面试，最终才进到这家公司！
而就算是如此，还是不能进入高瓴。
他们还需要经历一个月的实习期！
在实习期的时候，有将近50％的淘汰率。
但即便是如此，给高瓴投校园招聘简历者依然是夸张到100个应聘者才有一个实习生的存在。
能从这样的环境下脱颖而出进来，那肯定是有两把刷子的。
自然是要幻想自己能够在某款高端手机上，留下自己的足印！
但是。。。
哪里想到，他居然和一部分新人一起，分配到了一个在他们看起来完全没意思，或者说是小玩意儿的短短视频平台项目上！
他顿时是感觉到了憋屈。
啥项目不好，哪怕是荣耀magic那样的低端手机项目也好啊！
“其实有没有搞头我不清楚，但是我相信高总的判断力。”王大锤不知道这个小年轻心里头想的什么小九九，老脸一红，但是还是面无惧色地说道。
现在高瓴内部的框架已经形成，远远不像高瓴最开始搞手机和搞汽车那时一样，内部有非常多的岗位和空缺给人填补。
那时候高峰期，一年开一个新项目，那职位的获取难度，现在根本就没法比！
高瓴本来工资就给得高。
除非是高瓴优化，基本就没多少人自动离职的，自然是坑少人多了！
在这样的情况下，现在新开一个新项目，自然有很多想进部的老员工想过来试试，王大锤就是其中的一员。
“不过话说回来，现在从前期的培训，以及算法部门有关的游戏规则来看，这个短视频APP是完全是客户选择内容。”
“只要你的内容被别人感兴趣，就一定可以被推荐到越来越宽泛的客户池里头，这种方法，就是某种意义上的优胜劣汰，标准的黑暗丛林法则！”
“这种纯C端，而不是领导想怎么推荐就怎么推荐的思路，我以前是从来没见过的。”
“我谨慎看好这个项目！”
王大锤喃喃说道。
在一旁的小年轻听了不禁哑然。
不过他转头一想，这样的研发思路，不就是高考吗？
一层层选拔，然后最有学习天赋的进入清北，没有学习天赋的，被55分流在初中阶段就有可能去打螺丝。
思路
…。。