听了宁远细细的分析，沉默不语。
这些情况他知道，本来以为情况没有恶化到这种程度，哪里想到现在居然会变成这样。
这前有不可名状的怪物在凝视，后有友商的前后夹击。
可真难！
“不要慌。”
“这样子，前端时间你提出的引入外包公司制度，我现在原则上同意。”
“不过需要先控制规模，在项目开发忙的时候再用外包，平时还是以自己的研发人员为主。”
高怀钧思索片刻之后，做出了这个艰难的决定。
宁远欣喜地点了点头。
商人的信条，能用钱解决的问题都不是问题！
为什么用外包？省事，选择多，灵活机动，能“随心所欲”，没后顾之忧，稍微费钱。这就是外包的特点。
省事，就是自己只需提条件，其余的由外包公司去搞定，几乎是按照你的要求定制的，可以好好挑，而且不用专职的招聘人员处理，随用随来，不用就能停。
选择多，是从外包公司有很多符合人员够选择，而且这些人都相对知根知底，用起来更得心应手。
所谓的随心所欲，就是对于人员的要求，可以随时改，改完了，乙方公司就会按要求上人，再改在上。
至于没有后顾之忧，是企业最喜欢的，不管后期有仲裁还是诉讼，都跟甲方公司没关系，乙方公司处理，甲方只管用人就行了。
费钱就是多花点钱，但是和上边的好处来说，尤其是后顾之忧来说，这点钱，真不算什么了。
但是最大的好处还是灵活机动。
项目忙的时候，就外挂一个乙方帮忙进行联合攻坚，利用项目优势缩减常备人员。
这变相反而是缩减了人员支出成本。
高瓴的员工成本多贵啊！
这为了最忙的时候，多备用的10%-20%的人员，是对于资金的一种闲置和浪费。
不过缺点也是有的。
毕竟这些乙方不会像对待自己项目一样认认真真的干，出现啥问题那真的只有天知道了。
所以高怀钧不想主干团队削减太多。
外包的人，肯定只能是辅助研发的存在。
至于其他的职能板块，也会相应进行一样的处理。
同时校园招聘人数，也是相比较前几年的快速扩张，有了相应的缩减。
现在地主家也没有余粮，自然是需要在这些显而易
…。。