系，大几万研发人员所铸造起来的产品力壁垒，任何人撞击上来，都会够呛！
“很好！上次拟定的奖金，这次就不削减了，直接发下去。”高怀钧让一边的助理冯晓辰拿过来一份方案，他又重复看了一遍之后，然后他自己用手上的签字笔在上面重重地签下自己的名字。
宁远眼中闪过一丝诧异。
这次的奖金分配，总奖金可是有将近100个亿的。
将会把总利润的六分之一直接给分掉。
如果是那些抠门的老板，估计都得直接疯掉了。
这高老板可真大方啊！
“员工们也不容易，各个要养家糊口呢，没点钱怎么行？”
“该挣的挣，该花的花，没必要吝啬。”
高怀钧边签字，边语气淡淡地说道。
说完这个话题之后，高怀钧继续说道，“上次我让你拟定的裁员方案，还没做好吗？”
宁远心头一紧，知道该来的还是得来，赶紧把手上的一份方案递了上去，“我们已经拟定好了，名单在上头。”
高怀钧拿过来眉头一皱。
里头明显普通员工偏多，基层管理人员偏少了！
这不是欺负老实人嘛！
“这份名单，五年以内的新员工太多了，把部分五年以上的老员工加进去，这群人里头，有兢兢业业工作的，不要裁，但是有部分已经混成了油混子的了，这部分要清理掉！”
“这就像发了霉的橘子一样，你不及时清理掉，那很有可能一霉一大片，把整箱橘子都霉烂掉了。”
“还有，管理人员呢？特么就几个人，你简直是给我瞎扯淡！”
“管理人员，严格按照我制定的，末尾10%的强制淘汰政策进行淘汰，不要留下来。”
“你要记住，慈不掌兵，如果没有反复的裁员和淘汰，底下的人就会变得懒惰和效率变低，这看起来是仁慈，却是对公司的残忍！”
说到最后，高怀钧眼神凌厉地看着宁远。
宁远看到高怀钧的眼睛，不由得低下头，连声说对不起。
做这件事儿，是他的地位决定的，和他个人的性格无关。
高怀钧在管理过程之中发现，干掉1个干部，比干掉100个员工更管用。
这就像一个门店一样，有一个好店长就会有一家好店，你光把那个店员，把这个前台弄的要死要活，没有任何意义。
但是员工保护得太好，也是没
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