甚至体量比一些国家还大！
做老板做到高怀钧这个程度，也算是达到了一个巅峰的状态。
单单华国，就又大几千万，大大小小，如泥沙一般普通的公司。
在华国，普通小企业的平均寿命在2.5年左右，而集团企业的平均寿命在7-8年左右。
而能够做到一家年销售额达到亿元级别的公司，在华国都不超过5%！
更不要说，做到高瓴这样，能够在电子科技，汽车工业，芯片设计和制造，人工智能，具身机器人，商业航天等多个领域，都有世界领先水平的超级企业了。
那么多年的蛊神竞争，而且还能硬扛着西大自裁而不倒，并且稳稳站住的，也就只有高瓴一家了。
“销售额没有用，诺基亚的销售额高吧，从巅峰期坠堕到一家普通的小公司，就仅仅两年不到的时间。”
“所以不管是包括领导层在内的末尾淘汰制，还是坚持科研优先的企业文化，这些东西你要时时刻刻记牢，千万不要丢。”
“以后我会越来越集中于企业的重要决策处理，具体的日常管理，还是需要你为我把控。”
“越是站在了高处，山上的风就越冷！”
“高处不胜寒的道理，你是应该比我懂的。”
高怀钧看着高瓴总部下面熙熙攘攘的街道，语气却是出乎意料的冷淡。
宁远神色是一敛。
他是知道高怀钧这杀神的厉害的。
高瓴的企业内部结构改革，单单他参与的大手术就有三次，其他小规模的更是数都数不清。
一般的企业，只要是赚钱，企业主都是会倾向于自己的公司不搞大动作。
虽然这样会让企业内部的即得利益慢慢固化下来，并阻止下面的新鲜血液往上流动，但是也保住了公司的下限，让企业能够活下来。
这其实也是大企业病的由来。
内部缺乏自我革新的动力，自然小毛病会不断积累下来，自然而然的，官僚主义就会侵犯入公司的肌体，直到宿主死亡为止。
这高怀钧倒好，每每在即得阶层要固化下来的时候，都会刀口向内，砍向自己！
他也不怕把自己的企业弄噶了！
每次都是把宁远搞得心惊肉跳的。
不过，正是因为高怀钧的几次大动作，也让这个企业的内部效率，一直都维持了较好的运转，并且还有效率增加的趋势。
这个体量，还有这种效
…。。