兵源的选拔就因为小刘的一句就解决了。
但其实这也仅仅只是解决了选拔问题的一部份，原因是咱们这个选拔必须得在一个团内进行。
这倒不是许军长给的限制，而是我们考虑到一点：如果我们这个训练团训练的目的是为了给空降部队整支部队提供一个改革的模板，那就应该要有可复制性。也就是我们的训练包括一开始的选拔都能够在其它部队实行。
这么一来，如果我们是在全军挑选精英组成一个团，问题就会接踵而至了……第二个团只能在剩下的素质次优的兵员在挑选，第三个团又得在次次优的兵员中挑选……如此反复，到最后几个团的时候也只能是矮个中挑高个。
简单的说就是没有可复制性，哪个团最先组建就占绝对的优势。
从这一点出发，我们最终决定在选拔兵员时实行“一对一”的转化方式，也就是从一个团中挑选出我们需要的一部份人，不足的或是空降部队无法提供的兵源则从其它部队调动。
这么做的好处就是一旦训练团训练是成功的，也就是训练的结果是在很大程度上提升了部队的战斗力，那么其它团很容易就可以效仿。而且在训练转化时还可以基本保持原有的指挥结构，使得训练能够有条不紊的进行。
只是这么一来就让被选中的这个267团（虚假番号）的战士变得十分紧张……
267团团长叫吴隆心，这也是许军长一早安排配合我们合成营训练的那个团。之前我就对这个吴团长有印像，在我对许军长说到仅仅是用一个团来进行训练也许并不合适的时候。这个吴团长差点就跟我急。
从这一点来看这个吴团长还是有很强的自尊心和集体荣誉感的……不过话说回来空降部队里绝大多数的干部和战士都是这样。都是由党员和骨干组成的嘛。这思想先进性自然不是普通部队能比得上的。
有些讽刺的是，之前这吴团长还是坚定的站在徐参谋一边的，也就是反对合成营这样大刀阔斧的改革。
然而我却并不认为这个吴团长是因为战略眼光不足或是不够明智等原因而这么做的，他只是简单的希望能够多保留一些空降部队的“血脉”。
从这些方面来看，我还以为这个吴团长应该是个爱兵如子的干部……他明显是不舍得战友或是部下离开空降部队嘛。
后来才知道现实与自己的想像还是有很大的差距的，这个吴隆心恰恰对自己的手下铁面无私，发起狠来那是把部下往死里练，以至于部下都暗暗叫他
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