儿，提出了解决的办法。
“董事长，咱们可以多招员工创造更多的效益。”
“董事长，咱们可以让别的工厂代加工，这样产出不久能保证了吗？”
“董事长，咱们不是有个分公司吗，让分公司也生产应该差不多了吧？”
霍宁端起茶杯喝了一口水放下杯子，才继续说，“公司在一年之内不招工，为什么不招工呢？因为人红是非多，产品红苍蝇多。
咱们的竞争对手打着当工人的幌子潜伏进来，搞七搞八咱们公司的公关部忙死也解决不完问题。
咱们的产品能杀出一条血路来是因为什么？
是因为配方技术，那是食品公司生存的根本，近期招工会有技术外流的隐患。
这一年咱们稳打稳扎，狠抓产品质量，让幸福食品彻底在三河市扎根，打入省城市场，同时推出二期新产品。”
大家点点头，有道理。
前阵子两个技术员被挖走，闹出来那么大的风波，还好有合同牵制，不然他们公司的技术就保不住了。
“让别的工厂加工，质量无法保证，质量是产品生存的基石，诚信是公司生存之本，黄老板订的那批货一定要保质保量完成。
分公司的员工还在培训，不能提前投入生产。
钱，要挣，工人的健康我们也要兼顾。
现在我们的产出无法供应市场，分公司又没办法投产，这个矛盾该怎么解决了。
我想到了一种营销方式，预售！
食品公司举行一次营销会议，邀请要订货的厂商到会，以抽签的方式拿到订单。
上面的顺序就是出货的顺序。
缴纳定金之后就可以回家了，产品做出来后通知他们来取货，付尾款。
在预售的同时在全国范围内兼并没有出路的，或者即将倒闭的规模足够大的食品公司，食品厂，安装生产线，签订保密协定和合同再培训员工，三个月后就能创造产值。
那会儿分公司也能投产了，会大大的缓解压力。
咱们的困难时期只有三个月，挺过三个月就是胜利。”
主管们头一次听说预售，纷纷讨论起来。
江璟低着头，修长的手指在大腿上有一搭没一搭的扣着。
他得更加努力赚钱，才能养得起霍宁……
生产部主管提出问题，“董事长，如果大家不认这种销售方式怎么办？”
“先试试，如果不认
…。。