信没人愿意做。
“我来出主意，就这样定吧，每月1号开始，月尾结束，这期间的所有跑回来的单子汇总，然后提成1，月销量最高的那个人，再加50块钱的奖励。”
闫思蕊向温锐思强调，“就算是这样，咱们也不会亏，但这些钱却能激发工人们的信心，何乐而不为呢。”
温锐思没反对，闫思蕊一离开，他就和厂里的领导开了个小会，把这个提议说了下，也让各领导推荐一下下面有什么合适的人选。
各部门领导便有些为难了，奖励这么多钱，还有什么合适不合适的啊，他们都想做了。
可他们做也不现实，这明显就是跑外地的，他们要管理正同的工人怎么可能有时间还去外地跑单子呢。
虽然有些遗憾，但第一个吃螃蟹的人，大家也是不愿意当的，毕竟前面太多的未知数了。
想到这儿，再推荐起人来，便没有那么为难了，有合适的人选便先报上名字，没合适的就没报，像工会，全都是结了婚的妇女，有什么好报上去的。
当然，工会领导自个也是名妇女，自然也不是瞧不起下面的员工，而是结了婚的妇女们家里都有一大家子人照顾，下面还有几岁的孩子，上个班还好，下班能见着人，可出差就不行了，一走那么久的时间，家里人肯定有意见。
而且女同志出门在外到底也不方便，更不安全。
对于工会一个人都没报上去的举动，大家都没什么意见，也不会有什么意见。
因为在大多数人眼前，这样的工作，还是男同志会更加的合适。
最终一整合报上来的名单却只有5个人，温锐思头疼，“咱们这么大的厂只有这么几个能用的人吗？”
可不是嘛，好歹也是几百个人的厂子，挑挑拣拣的居然只有5个人能用，不用温锐思说，他们也觉得丢人。
温锐思也不想计较，5人暂时也够用，加上之前的2人，一共7个人呢。
温锐思现在虽然没说什么，但大家心里也明白，必须把下面的人赶紧培养起来了，不然下次要用人的时候，万一一个人都拿不出来，那可就丢脸了。
而这7人，也被召集在了一起，被告知了他们要做的任务，以及会拿到手的提成的奖励。
原来的两名业务员就不干了，“为什么我们以前没有。”
“因为这是公司新定的制度，原来都是跑的本地，现在跑外地自然不一样，我也不会勉强你们，你们愿意做，出差什么的厂里自
…。。