上计算对外请客，以及发红包需要的资金，对二姐说：“公司这边的费用、奖金、分红等等，就按照净利润的百分之十五计算吧。以后公司的发展，都按照这个比例提取年终年终结和活动费用，最好做一个福利分配的文件，把该销售到的福利规定清楚，让每位员工清清楚楚地干活，明明白白地参与福利分配。至于那些对我们有帮助的朋友，我计算一下，根据帮助大小不一样，估计也得四五万块钱。”
如果用净利润的百分之十五计提全的年终奖金和相关费用，估计有九万左右，除去活动费用，设置现场抽奖奖金，每位员工的年终奖平均可以拿到3000元左右，相信铜人市当下很多企业做不到这点。
当然，具体的分配方案还需要龙逸峰组织几个管理人员商量，根据职工的表现和贡献率计算，不可能一刀切。二姐听到一下子要支出那么多钱，感觉有点不舍。
龙逸峰笑着告诉她：“员工就是公司赚钱的资源，作为投资人，我们仅仅是出钱，其他的事都是公司的团队做的。每年拿出一部分利润作为奖励，并不算太多。而且，现在电脑行业飞速发展，只有让公司保持高度的凝聚力才能获得更大的机遇。
你想一想，如果一个小小的技术员和销售人员，除了他们本身的提成和工资外，每年回家的时候，还能够分到几千块钱奖金，他对公司能不感激吗？其他员工看到做得好的同事拿到更多的奖金，明年也会更加努力工作，争取做先进员工。”
幕后老板都发话了，二姐也就不多说。虽然自己是公司的法人，但是说到底，龙逸峰才是幕后投资的老板，而且他说的话也是有道理的，只有老板把员工当家人，员工也才会为老板尽职工作。
再说，那么多奖金，她也有份拿。
吃过午饭，龙逸峰、二姐、龙海刚等公司的主要成员，聚集在一起商量逸新电脑公司的年终总结和活动方案。最终确定，年终工作会议定在肖毅的酒店举行，他们那里有会议室，除可以做工作汇报外，还能做一些互动节目。另外，也算投桃报李，回报肖总的热情帮助。
总结活动结束后，就在酒店餐饮部用餐，晚餐后去ktv唱歌。虽然，龙逸峰觉得这安排有点俗套，但是今年是公司成立的第一年，大家一起娱乐娱乐是非常有必要的。龙逸峰暗暗地决定，明年春节过后，有时间的话还要组织公司全体职员去郊外走走。通过活动，让员工放松一下，也算是另一种福利。
龙逸峰作为图书馆的长期顾客，对管理理论知识颇有研究，不过缺少
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