在取得关键的一致性认同后，双方在下午开始直接进入合作模式的讨论环节。
这个讨论，苏远山和乔布斯两人都没有参与了，而是互相交给了技术团队的人自己去讨论——反正未来的交道是他们在打，只要保持各自的底线即可。
远芯这边秦为民的底线很简单，就是彻底贯彻苏远山的决定……
毕竟他是苏远山的亲师兄，苏远山也从来不会在这种关键的意图上对他有所隐瞒。而且秦为民也隐约感觉到了yx架构团队在最近一年来，特别是在自己专心投入基带芯片的整合工作后，在创新思路领域的疲软。
只不过他对此原因的认识并不深刻，且没有考虑那么长远。
在苏远山很认真地指出“基因”这个关键要素后，秦为民便立刻豁然开朗了。
近亲繁殖这玩意，除了生物界有，在学术界其实也有——在学术氛围和制度相对浓郁和完善的灯塔国那边，但凡有名气的学校，其博士毕业后想要留校是很难的，学校十分鼓励自己培养的学生走出去。这样做的原因，除了促进学术交流之外，更多的还是为了避免近“亲繁殖”，从而导致学术水准下降。
现在看来，在技术领域同样也存在这个现象。
但由于国内的特殊情况，远芯几乎没有办法与国内的同行进行“人才交流”，并且绝大多数的研发工程师都是来自各大院校的毕业生，且加入远芯后还需要进行培训——这就不可避免地造成了，远芯的基因缺乏多样性，从而会使得远芯逐渐丧失创新的能力。
那么，与大洋彼岸的团队进行深入的合作，便成了最佳的学习和交流机会。
所以秦为民十分认同苏远山的，要把苹果公司的团队一锅端的意见——而且今后芯片团队也是极有可能独立成子公司的存在，所以提前进行团队融合十分的有必要。
……
那边秦为民和鲁因斯站在各自团队的立场唇枪舌剑，这边苏远山则和乔布斯两人好整以暇地来到了远芯行政大楼顶层的小花园上——自从上次在特区那边被酒店的楼顶花园惊艳到了之后，苏远山回头便吩咐把行政大楼的楼顶也这么搞一下，方便平时喝个茶，晒晒太阳什么的。
只不过搞好后他和陈静都没有享受到，反而是滞留在科技园相对时间较长的段勇平享受到了。
各自撤去秘书，苏远山，乔布斯，以及段勇平这三人就着秋日的阳光，在楼顶喝茶。
“老段，你仔细给乔总介绍一下垂直采购体系的方案
…。。