甚至不同于其他财团……它是远芯所有人共有的。所以……人人都可以当董事长。”
“嗯！我也是这么想的。”
苏远山深深的吸了口气，随后重重点头。
他这次来找陈静，也是要和陈静商量一下她离开后远芯的董事长一职该如何处理。
现在陈静离开，这个董事长的人选，就是个大大的难题了——因为陈静本来就是从身兼ceo，总裁，董事长这三位一体逐渐退到专职董事长的，因此这个职位本身就因为她而拥有了极高的权力——不仅仅是传统的董事会对总裁的任命权，而是对整个远芯事务的干涉和管辖权。
现在远芯的三头架构中，苏远山身为一个“cto”却拥有压倒一切的权力，除了来自创始人的身份以及诺奖学者、“天才”等地位以及股份之外，更因为苏远山身后拥有另外一个庞大的机构——远芯科研集群。
科研集群在远芯的企业架构中，说是一个事业部集群，但实际上却是一个与业务和行政部门并行的庞大机构，是远芯延续至今的根本，是远芯十万研发人员意志和利益的集合！因此，掌管科研集群的人是席小丁，或者说，科研集群是由席小丁这样身份的大佬来掌管。
众所周知，席总，是苏远山最忠实的盟友。
而段勇平的权力，除了公司架构所赋予的ceo的职责之外，还因为获得了来自苏远山，来自陈静，来自整个远芯管理团队的认可与支持。
当然，也来自段勇平负责的手机集群业务的蒸蒸日上，横扫千军。谁的部门赚钱多，谁嗓门就大，这是任何一个企业都必须承认的事实。
至于陈静的权力……当然就是来自她本身了。
如果陈静离开，那么董事长无论由除了苏远山和段勇平之外的谁来担任，都将无法再次形成现在的三巨头模式。
而段勇平……苏远山不认为远芯的架构需要和其他传统型的企业一样，让老段来成为完全执掌远芯的舵手。
当然，苏远山自己，就更不愿意当了——他哪有那么多时间？
因此，轮值董事长制度，是苏远山想到的最好办法。
“远芯发展二十年，但本质上，还是科研与企业两条线并行。”陈静望向苏远山，一针见血：“所以，谁来当董事长，都无所谓。”
“嗯。”苏远山重重点头。
……
苏远山回到家中，叶如黛也刚好陪着女儿练完了钢琴——作为一家硅谷企业，叶如黛有充足的理由
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