将这个机遇的消息维持在一个小范围的群体内，又不会影响选拔的公平，同时还能保证参与的人选尽可能地贴近所需要的人员标准。
自打何禹诉完苦以后，张承道就在何禹面前走来走去个没完，大脑可谓是在高速运转。
直到他忽然一阵福至心灵，一拍巴掌：“有了！”
迎着何禹好奇的目光，张承道激动地介绍道：“不如这样，咱们为阴界扩充一批‘走无常’，从鬼修、阴差者，除了悟性、毅力和修炼资质外，还需断文识字，对刑律一道有所涉猎……
“不如这样，咱们直接挖各个国家的基层公务员……啊不是，是那些基层官吏墙角，选取心性优良、能力不错、资质也上佳的小官小吏，给他们一个‘考核机会’，通过了，就能成为阴曹地府的‘外包’，给咱们阴界当临时工，干得好的话，不仅能积累功德，还能在死后转正，直接入职，简直一举数得！
“而且虽然刚开始麻烦些，可能需要如你我亲自去筛选人选，酌情给予考核机会，但等到之后，人手多了以后，就可以采取‘老带新’的模式，分出上下级，给老人一定名额，让老人去挑选合适的人才，最后再统一由咱们最终考察一番就是了！
“而且这个办法还能最大降低培养人才的成本，比如谁举荐的人选，就由谁来负责带着教导，若是查出诸如渎职、贪污、腐败之类的罪行，要上下级、新老‘员工’一并处罚，提高犯罪成本的同时，也能降低教学成本，让新人以最快的速度上岗做事！”
张承道一边说得口沫横飞，一边却忍不住摸了摸自己有点凉飕飕的脖子。
何禹听完张承道的话，先是两眼一亮——这么详实的计划，确实很有可行性！
但继而他又皱起眉头，嘀咕道：“虽然确实一举多得，但不知道为何，听起来总觉得有些怪怪的……”
能不怪么！所有的工作模式和上下惩罚措施都安排了，唯独没安排酬劳！
“咳咳，唯一值得商酌的问题，就是该如何给这些‘外包’的‘走无常’发薪俸……”
张承道轻咳两声，提醒道。
首先，金银是没法发的，未免有些过于明目张胆挖墙脚了。
可是发“功德”，又毫无卵用——这就是一个空头支票，谁知道未来能不能兑现呢？缺乏让大家积极工作的动力！
这个问题一经被提出，何禹也陷入了沉思。
总不可能真就许诺一个虚无缥缈的“功德”，画个大饼，然后让人家累死
…。。