性化管理的原则。”
“厂里不仅会结清你这个月的所有工资，还会额外支付一个月的工资。”
“作为经济补偿。”
此言一出，满座哗然。
一个月的工资作为补偿？
这处理方式，虽然严厉，但也算是仁至义尽了。
那个被点名的工人，原本怨毒的眼神里，也闪过一丝得意。
开除就开除，还能多拿一个月工资，不亏！
他甚至已经想好了，拿着这笔钱先回老家潇洒一阵子。
然而，王欣接下来的话，却像一颗重磅炸弹，在会议室里轰然炸响。
“不，我说错了。”
王欣的语气依旧平淡，仿佛只是在纠正一个微不足道的口误。
她顿了顿，目光扫过那名工人，一字一句地说道。
“不是一个月。”
“是九个月。”
“根据劳动法相关规定，并考虑到厂里宣贯不到位的责任。”
“厂里决定，一次性支付你九个月的工资，作为经济补偿金。”
“你的个人信息将被记录在档案。”
“从今天起，永久拒绝你入职。”
“现在，你可以去财务结账了。”
“明天开始，你不用再来了。”
“……”
死寂。
整个会议室，陷入了一片死一样的寂静。
九个月！
九个月的工资！
王北的下巴差点掉在地上，他看着王欣，眼神里全是不可思议。
疯了！
这女人绝对是疯了！
开除一个偷懒的工人，竟然要赔九个月的工资？
这相当于白送了对方大半年的薪水！
这哪里是处罚？这分明是奖励！
其他组长也都懵了，一个个面面相觑，大脑彻底宕机。
他们完全无法理解王欣的操作。
就连角落里那个准备“光荣受罚”的工人，也彻底傻眼了。
他呆呆地看着王欣，嘴巴张得能塞下一个鸡蛋。
眼神从庆幸、错愕，最终化为了一片茫然和狂喜。
九个月工资？
他一个月工资三百多，九个月就是接近三千块！
这笔钱，都够他在老家盖两间大瓦房了！
他被开除了，但他好像……发了笔小财？
…。。