“呵呵，王教授，那您可以问一下，如果您侄子不介意的话，我公司里倒是还缺人手，可以让他来帮帮忙，只要他不嫌弃就行。”
吴世道微笑着说道。
“这会不会太麻烦你了？”
王教授有些不好意思的笑着。
“这怎么是麻烦呢？这是双赢啊。”
吴世道笑道。
“那行吧，那我回头问问他。”
王教授越看吴世道越觉得满意了。
小伙子，很上道，也不枉自己平时这么照顾他。
“王教授，那我就先走了啊。”
吴世道打了一声招呼离开，去往公司的路上，他琢磨着一会儿还得给张磊交待一下，把这个关系户安排个轻松的位置。
想到这里，他忍不住叹了一口气。
没办法。
这就是个人情社会。
说白了，也就是所谓的利益交换。
不过，王教授这个侄子识相点也就罢了，睁一只眼闭一只眼，让他混日子也可以，但如果不识相，吴世道有办法让他自己离开。
“张总。”
到了公司，来到张磊的办公室，吴世道将自己拟好的公司构架方案扔到他面前，笑着说道：“这是我琢磨出来的公司构架方案和股份激励方案，你看看有没有什么不足的地方，如果没有问题，那回头我们就在公司正式推出。”
“行。”
张磊一听，立刻明白，眼前这份轻飘飘的纸，实际上有着很重的份量，他拿起来，仔细认真的看了起来。
这份方案，张磊足足看了十几分钟，然后闭上眼，仔细在脑海里思考了许久，方才睁开眼，对一旁坐着喝茶的吴世道说道：“这个方案，我没什么意见，但我觉得还要再增加考核制度，这样才能够避免有员工混日子，同时还能增加相互监督。”
吴世道顿时来了兴趣，放下手里的茶杯，问道：“仔细说说？”
“比如由你来考核副总职位的人，副总向下负责考核地区经理以及部门经理，部门经理考核自己部门下的员工，地区经理则是负责区域经理，区域经理考核主管，主管考核员工，这样逐级向下考核。”
张磊说到这里，顿了顿，“最后就是最下一级的员工，可以越级向上举报，也就是等于反向考核。”
“越级举报？”
吴世道一怔，旋即就明白了，说道：“张总，你的意思是防止下面沆瀣一气，相互串通？”
…。。