的，但波动估计也就两三万。”
“OK，最好安排在四天之内。Ella这四天有假，方便一点。”
“行。”
两人简短的交流一阵后，安乔率先挂断电话，估计是把Ella的简历送上去了。
又过了两小时，才把面试安排发给她。
正巧卡在第四天。
那会儿Ella都和Carr正好聊过，过LUZ的面试应该没问题。
正琢磨着呢，孟平远忽然又喊她去办公室。
这次又干嘛？
舒姣有些不解，再一看，很好，又给她甩业务了。
“这次不太一样。”
孟平远把资料递给舒姣，“这次是OUtplaCement（再就业辅导，让猎头帮助公司不再雇佣的人找到新工作）。PAN这两年业绩直线下滑，需要开掉一批人。”
“他们大老板也算有点良心，公司提供了OUtplaCement服务，目前这个单子落在了我们手上。你OK吗？”
舒姣垂眸扫了眼资料，“这一批质量一般啊。”
“不然呢？”
孟平远也很无奈，“就算要开人，PAN也不可能先开最有能力的那一批啊。你以为真像网上说的，裁员裁到大动脉呢？”
本来效益就不好，还裁掉大动脉？
那PAN下两个季度还活不活了？
“就这一批？”
“这几个人是放过来试试手的，如果能成的话，后面估计还有几个。”
孟平远轻叹口气，“PAN前年还行，算是高奢行列。自从换了CEO后……”
他摇着头，话都懒得说。
公司或者集团，一旦做大做好了，高层的人员就不宜轻易变动，不然是真容易出事儿啊！