将人才梯队给搭建了出来。
从顶端的战略决策层，到中间的技术管理层，再到尾端的技术执行层。
每个层级需要哪些技术人才，都清晰罗列了出来。
农艺师、植保专家、土壤工程师、农机工程师、追溯系统管理员……
诸多专业岗位，真是有些眼花缭乱。
所谓隔行如隔山，如果不是有德勤中国的专业咨询在，他都不知道原来中草药种植竟然这么复杂。
目前，种植基地的农科人才梯队建设工作，顾珩交由鼎盾资本执行总裁庒含玉亲自负责，让她跟德勤中国进行对接，将那些空缺岗位进行填补。
战略决策层放眼全国，技术管理层放眼全省，技术执行层则是放眼地方，毕竟地方给了那么多政策，总要给人家留一口肉吃的。
“顾董，贵集团在此方面可有什么诉求啊？”
赵宏博听到顾珩这样说，立刻就明白顾珩应该是在此方面有所诉求，否则顾珩不可能没由来提起这件事情。
“赵主任，请人容易，留人难啊。”
顾珩意有所指地说道：“像是我们集团目前正在接触的那些农科领域里面的优秀技术人才，大多都已经是成家立业，你说让他们抛家舍业、远离妻女来到这里工作，要是没有什么好的政策跟随，就算暂时答应下来，最后可能也留不下人。”
刚刚在鱼锅上来以前，顾珩和赵宏博基本已经把土地资源、金融杠杆和政策护航这三个大方面的政策红利谈完了，而顾珩现在所提及的事情，便是这第四大方面人才生态。
“赵主任，就那些农科领域的顶尖技术人才，我们集团给出的年薪基本都在百万以上，而国内现在个税比例你应该清楚，实在是有点太高了。”
“你看看咱们长白管委会这面，能不能给予一些优秀人才引进的福利政策？通过个税返还等方式，给我们种植基地那些顶尖技术人才的个税往下降一降。”
顾珩没有跟赵宏博等人绕圈子，直接把要求点明。
“除此以外，中草药种植基地通常都建设在远离城区的地方，届时我们的种植基地建立起来以后，咱们长白管委会这面能不能给开通一条定制的公交路线，也好方便未来种植基地本土员工的通勤。”
当下全国各省各地，都有人才引进政策。
总得来说，基本就是三个方向：成本优化、生活配套、通勤保障。
个税返还、子女教育、医疗资源、养老便利、交通补贴
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