迅速的看完叶珊拿出的改革方案，高东旭沉默了，看了一眼叶珊，又看了米雪三人一眼，陷入了纠结。
无它，叶珊的改革方案说白了就是蓝星上非常著名的内卷文化。
从叶珊的报告里可以看出，她对公司现在的宽松，甚至有点懒散的工作环境和氛围十分的不满。
叶珊想要彻底改变公司内的懒散作风，掀起一场彻底的变革，让每个员工都成为高速运转的齿轮，为公司创造最大价值。
作为老板，高东旭自然是非常乐意的，毕竟，他开公司是为了赚钱，而不是花钱养闲人的。
当然，他也清楚，内卷就像一把双刃剑，用得好可以激发潜能，用不好则会反噬自身。
内卷并非是一颗毒瘤，内卷固然会对公司有一些消耗，但并非一无是处。
其实，说白了，只要有领导的地方就需要下属内卷，目的就是达成一种平衡，让员工相互牵制。
一方面，内卷有利于领导掌握大局，公司需要有一个拍板的人物，防止队伍走偏。
另一方面，内卷也有利于团队和谐稳定的往前发展，否则就会像脱缰的野马，控制不住。
当然，想让公司内部卷起来，除了是增强工作效率，让公司高速运转外，叶珊也有自己的心思，那就是掌握公司权力。
高东旭能够理解叶珊这么做的原因，毕竟，是他给叶珊制造了无法完全掌权的障碍。
米雪的市场部，马黎黎的人事部，郑海蒂的财务部，无疑就是公司内的三大山头。
这三座山头，是肯定不能倒的，当然，叶珊的改革计划，他也要支持，压力即动力。
“叶经理的方案，很有见地。“高东旭抬眼，目光在叶珊和米雪三人之间游移。他注意到叶珊挺直的脊背和微微绷紧的下颌线，而米雪则慵懒地靠在真皮沙发上，手指无意识地绕着发尾。
“适度的竞争可以形成良性循环，让团队保持活力。“他的目光扫过在座每个人，“但过度的内耗只会让企业失去创新动力。“
叶珊微微蹙眉，心中不由得感到一阵无奈，她明白老板话中有话——这份方案不仅是工作改革，更是权力洗牌。自从接手公司以来，表面看似十分的顺利，各部门也都非常配合，但是，只有她自己清楚，她这个公司的经理权柄，是被分割过的。
市场部的米雪，人称“老板娘“，与老板关系暧昧。人事部的马黎黎是资深元老，根基深厚。财务总监郑海燕更是老板的嫡系心腹。
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