好在之前积累了运营站点的经验，这次开拓新站点总算没再手忙脚乱。
经过几天磨合，调度系统渐渐顺畅起来，骑手们也熟悉了新片区的路线。
新站点自然添了不少新面孔，有的是从别的外卖平台跳槽过来的老手，也有完全没经验的生手。
这行人员流动本是常态，如今我也不强求骑手们有什么长远规划，能踏实跑一天是一天。
那个叫老周的骑手总是最早到站点，他曾在别的平台跑了三年，问起为什么跳槽，只简单说了句“这边比较稳定。”
还有个二十出头的年轻小伙，第一天上班就接反了东西方向，害得客户投诉超时。
我只能手把手教他认路标：“站长，我尽量记住。”
望着这些来来往往的身影，我忽然觉得，站点就像个中转站，每个人都是短暂停驻的流水。
能留下的自然会长成骨架，要走的也强求不来。
眼下最重要的，是让这股流水始终保持着流动的劲头。
转眼到了二十五号发薪日，站点里早早聚满了人。
张薇刚把工资条摊开在调度台上，骑手们就围了上来，一个个伸长脖子找自己的名字。
“一万二！”突然有人喊了一嗓子，是个刚入行两个月的小伙子。
旁边几个老骑手会心一笑，有人打趣道：“这下请客跑不了了吧？”
老周蹲在角落看着工资条，他这份拿了九千八，比上个月在别家平台整整多出两千块。
张薇走过来向我汇报：“这月收入超过一万的骑手超过一半。”
“挺好的！”我点点头，看着这群满面红光的骑手，比我跑外卖那会的高资要高。
这份喜悦背后是无数个风雨无阻的奔波，是平台大战带来的特殊红利。
张薇递来一张工资条：“你的工资也下来了！”
我展开一看，这个月总收入28200元，比上个月略少。
仔细看明细，基础工资加提成是12000元，培训新人的奖励只有6200。
这个月忙着开拓新站点，亲自带的新人不多。
最后一项是给王秋雅开车的工资，一万块。
其实这个月统共没接送她几次，但这份钱还是照常到账了。
张薇差点习惯性地坐到我腿上：“都快三万了还嫌少？”
“不少了！”不过这个收入还没达到我的目标。
张薇继续
…。。