的组建，都由你全权决定。”
林悦将双手抱臂：“陈总，我理解你信任旧部。但财务关乎公司命脉，销售决定市场开局。”
“张薇女士之前在物流公司的财务经验，和我们现在面向的产品业务，匹配度有待商榷。”
“秦雪虽然有地推经验，但掌管一个全新的品牌销售团队，她的宏观策略和能力是否足够，需要评估。”
“作为COO，我必须对公司的运营效率和抗风险能力负责。”
我抬手止住了她可能继续的长篇大论：“你说的都是专业上的东西，我不完全懂。但我的理由很简单。”
“张薇是王总安排过来的人，你要是有疑问，可以直接去问王总。至于秦雪，她的另一重身份是黄教授的学生，未来也可能转向研究方向。”
“我只知道，这家新公司要是没有黄教授的技术核心，根本开不起来。”
林悦与我对视着，眼神锐利如刀，像是在仔细权衡我话中的每一个字。
会议室里的空气瞬间凝固，那几位新员工更是屏息凝神，连张薇和秦雪也露出了些许诧异的神色。
这番直白的话，无疑将这场人事安排的争议，直接引向了更高层面的权力格局。
林悦还是做出了让步：“好。日常的人员安排，就按陈总的意思，先这样定。张薇负责财务部，秦雪负责销售部初期搭建，具体工作向我汇报。”
她话锋一转，拿起遥控器关闭了白板上的组织架构图，屏幕暗下去，将刚才的人事争执暂时封存。
“那么，接下来，我们该谈谈更核心的问题了，新公司的股权分配。之前框架模糊，可以搁置，但现在公司已经启动，是时候明确了。”
这才是真正的重头戏，关乎每个人的根本利益和公司未来的话语权。
林悦走到坐位旁：“我先抛砖引玉。目前各方贡献清晰：陈总，你是公司发起人兼CEO，前期投入主要是你名下的六家实体药店作为渠道和初期资产。”
“王秋雅王总，通过我这边，承诺并已开始注入首期资金，总额一亿。”
“而黄莉教授，作为公司的技术灵魂，其专利和技术成果是公司存在的基石。”
黄莉还在实验室，我就让秦雪做个代表。
林悦继续说：“基于此，我提议一个初步方案。王总方面占股51%。”
“陈总，你以渠道、前期投入和CEO职责入股，占股30%。黄莉教授的技术团队，包括未
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