朋友聊起过。
新人合约常见一九分成，公司占90%。
甚至设置阶梯式分成，艺人收入超过500万后比例才调整。
8-10年长约是行业标配，违约金设置高达数亿。
比如六年前的陈楚升，和天娱提出解约，天娱高层给算了比账，需要陈楚升支付解约赔偿金，逾期利益赔偿金，加一起是227亿。
这些，章若男可以接受，只要有通告就行。
最担心的是，公司会以专业培训名义收取高额费用，比如声乐形体课程每小时2000元，从自己的通告费用里扣除，最终转化为自己的负债。
没敢坐在书桌前，翻看合同上的内容，不想让室友看见。
爬上床，侧着身子，用被子捂着，一页一页细细翻阅。
快速扫视条款，眉头紧锁，寻找苛刻的条款。
视线忽然定格在某一行，瞳孔微微放大：“分成不是一九分成，而是七三，我七，公司三？”
语调带着困惑。
会有对艺人待遇这么好的公司？
原本短促的呼吸突然变缓。
喉咙轻微滚动，咽口水，缓解紧张。
全部看完后，翻回前几页重新确认，总感觉自己漏看了什么。
不仅收入分成对自己是有利的，甚至没有年限绑定。
没有培训债务陷阱。
没有全约控制权。
并非是不符合《劳动法》的阴阳合同。
随时可以解约，解约需要支付的违约金才……10万元！
章若男手指在关于薪资的这一行，无意识轻点两下：“江阳给我的合同，这数字是不是印错了？我是可以不用底薪的，这上面的底薪，有5000元。”
不相信这是真的。
一定是哪搞错了。
这份合同美好得像颗糖，她含着不敢咬，怕咬出玻璃渣。
章若男穿好衣服，快速向先前面试的阶梯教室跑去。
面试工作已经收尾。
江阳和就业管理处的指导老师完成业务交接，带着杨超跃和赵妗麦准备离开学校。
赵妗麦原本空瘪的书包里，塞满简历。
才刚走到大门口，江阳就听见后头图书馆的方向，有人喊自己：“江阳，等一下，给我的合同，可能给错了。”
驻足回头看去。
披着长发，穿着棒球服的章若男，手里攥紧合同
…。。