力。在临床带教、病例讨论中表现出色，深受同事和患者好评。’”
“郑国华医生的评价更具体一些：‘周医生虽然年轻，但对骨科疾病的理解非常深刻，诊断准确，治疗方案得当。尤其在中医正骨和传统疗法方面有独到之处，弥补了我们科室在这方面的一些不足。’”
王书记抬起头，推了推眼镜：“这么高的评价，很少见啊。尤其是郑国华，那是咱们医院出了名的严谨，他能给出这样的评价，不容易。”
“是的。”张淑芬点头，“除了科室评价，我们还收集了部分患者反馈。所有反馈都是正面的，有些患者甚至点名要周医生复诊。”
赵建国副院长接过话头：“我这边还有一点补充信息。”
他翻开自己的笔记本：“据了解，周逸尘同志近期为一位退休老同志进行了诊治，效果非常显著。对方单位特意来电表示感谢，并询问周医生在我院的工作安排和未来发展。”
赵建国的话说得很含蓄，但在场的人都听懂了其中的分量。
“对方特别提到，”他继续道，“周医生的治疗让老同志的生活质量得到了极大改善，这反映了他不仅在高难度病例上有能力，更重要的是……获得了高度的信任。”
会议室里安静了几秒钟。
李院长端起茶杯，轻轻吹了吹水面上的茶叶，喝了一口，然后放下杯子。
“人才难得。”他缓缓说道，“尤其是这种技术过硬、政治可靠、又得到……各方面认可的青年专家。我们协和作为全国顶尖的医院，不仅要有顶尖的技术，更要有吸引和留住顶尖人才的胸怀和魄力。”
王书记点点头：“我同意院长的看法。周逸尘同志的情况比较特殊，年轻，但履历完整，能力突出。如果按照常规的进修期满回原单位，对我们医院来说，是个损失。”
“更重要的是，”李院长补充道，“对方单位特意来电询问，这本身就传递了一个信号。如果我们不能妥善安排这样的人才，不仅是医院自身的损失，也可能……影响一些关系。”