这话说得很委婉，但在场的都明白。
赵建国说：“我的意见是，特事特办。可以考虑提前结束进修期，以特殊人才的方式引进。具体待遇和职称，需要人事处和骨科拿出一个方案。”
张淑芬迅速记录着，然后抬头问：“院长，书记，关于引进方式，是直接调动，还是先借调？职称方面，按照他的资历，可以直接给主治医师，但考虑到他的实际能力和原单位职务，是否可以考虑给副主任医师？”
李院长沉思片刻，看向王书记：“老王，你的意见呢？”
王明德合上笔记本：“我赞成特事特办。引进方式，我建议先办理借调手续，这样比较稳妥，也给双方一个适应期。职称方面……”
他顿了顿：“周逸尘同志在原单位已经是副主任，虽然年轻，但能力摆在那里。我建议，先给主治医师，但明确副主任医师的晋升路径，只要通过考核，半年内可以晋升。待遇方面，可以参照副主任医师的标准。”
“这个方案比较稳妥。”李院长点头，“既体现了我们对人才的重视，又不会太过突兀。张处长，你和骨科那边沟通一下，尽快拿出具体方案。”
“好的。”张淑芬应道。
“还有一点，”李院长又说，“这个事情，先不要大张旗鼓。由魏主任和张处长先与周逸尘同志进行非正式沟通，了解他本人的意愿和想法。如果双方都有意向，再走正式程序。”
“明白。”张淑芬记下。
“那就这么定了。”李院长总结道，“今天的会议就到这里。关于周逸尘同志的引进事宜，请人事处和骨科抓紧落实。”
会议结束了。
几个人陆续离开会议室。张淑芬收拾好材料，心里已经在盘算着怎么和魏主任沟通，怎么安排和周逸尘的谈话。
窗外，协和医院的主楼在阳光下熠熠生辉。
在这个普通的夏日午后，一个关于人才去留的决定，就这样在小小的会议室里悄然做出了。
而这个决定，将直接影响一个年轻人的未来，也将为协和医院带来新的变化。
张淑芬走出行政楼，朝骨科病房楼走去。她得先去找魏主任。
……
协和医院骨科主任办公室内，气氛比往常多了几分轻松。
魏主任坐在办公桌后，脸上带着掩饰不住的笑意。
他的对面，周逸尘正端坐着，神情平静，看不出丝毫紧张或忐忑。
“逸尘啊，”
…。。