「张总，张市村的内部招聘，似乎有点不一样啊。培训班出来的为主？」
「张市人资」成立之前，在奶奶庙那边有场地，除了筹备中的中专之外，就是企业上岗培训用的培训班。面向社会招生是收费的，内部的话减免一部分，需要上班之後从工资里划扣，分期一年吧。」
「噢？原来还有这种设计？」
来详细询问的人，基本都是能在经济开发区独当一面的人物。
崇州市这边主要是苦恼本地优质劳动力的流失，从整体上来说，崇州市的劳动力流失情况并不严重。
但那只是数据，反映不全面。
实际情况对於一线做事的干部来说，那还是十分焦虑的。
技工、工程师、医生、护士、老师、律师————基本上能做服务业增值的优秀人才，都流向了华亭。
流向金陵、平江的都少，绝大多数都是去华亭。
之所以劳动力流失帐面上问题不大，那是因为一般劳动力从农村向城镇转移，填补了数据上的失衡。
可从单位产出上来说，那问题很大。
以涉外诉讼为例，清一色律师从华亭找，崇州市本地基本捞不着什麽，只能靠关系捞一点铁单子。
而外贸口的服务业，不管是翻译、律师还是说公关，产值都不小，可都落在了华亭，并不会在崇州市本地产生效益。
须知道这时候国家的政策就是鼓励外贸，崇州市是淮南道和江南东道唯二沿海又沿江的城市，未来可期。
可这种高级人才流失，显而易见人家没打算听「未来是你的」，而是选择把天赋带到华亭外滩。
张大象现在搞的这种内部培训内部招聘再内部上岗，本质上就是老版本里面的央国企流程。
唯一区别就是没有直接对接的部委以及部委直属院校，而且含金量稍微偏低了一些。
但是，思路是绝对没问题的。
吃过见过的崇州市「人精」略微琢磨，就觉得这法子可行，甚至还有捷径可以走。
办法也简单，将崇州市内部的几所高等院校，整合一下，强化成一个规模大一点的市属地方本科院校。
多了不敢说，有一两个专业长期能够回归到市场化下的「包分配」，那每年两百个左右受过高等教育的年轻人，就相当可观。
最後形成的城市气质的确有谁也不服谁的色调，但本质上还是想要自持可控。
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