小，社会矛盾也时有显现。
上面把他放到这个位置上，是信任，更是沉甸甸的责任。他必须尽快打开局面。
“笃笃笃……” 敲门声再次响起，沉稳而有节奏。
“请进。”
进来的是郑云峰，他身后跟着一位年轻干部，抱着厚厚一摞文件资料。
“书记，您要的政府工作报告、近三年的经济发展统计年鉴、各项重点工作的规划书和进展汇报，都在这里了。”郑云峰侧身示意，年轻干部小心翼翼地将文件整齐地码放在办公桌旁的书架上。
“效率很高，云峰同志。”李毅飞转过身，目光扫过那摞起来颇具分量的材料，点了点头。
这些文字和数据，将是他快速深入了解工真市的重要途径。
“应该的。”郑云峰示意年轻干部离开，然后从公文包里取出一个轻薄的文件夹，双手递到李毅飞面前，“书记，这是初步筛选的秘书人选名单。
按照您的要求，聚焦近一两年毕业的男性公务员，一共三位。
他们的基本情况、学业背景、实习鉴定和进入单位后的初步考察材料都在里面。
司机人选，办公室已经联系了民政局退伍安置办和武警支队，正在筛选近一两年退伍、政治过硬、技术娴熟、性格沉稳的军人，预计明天上午能把初步名单报给您。”
李毅飞接过文件夹，没有立刻打开，而是看着郑云峰，看似随意地问了一句：“云峰同志，对这几位备选的秘书人选，你有什么初步印象？”
这个问题，既是在了解情况，也是在试探郑云峰的态度。
看他是否会趁机安插自己人，或者对某人进行明显的倾向性推荐。
郑云峰面色平静，回答得滴水不漏：“书记，这三位同志都是通过公务员考试层层选拔进来的，基础素质和品行经过组织考察，都是过硬的。
他们各有特点，一位文字功底比较扎实，一位组织协调能力突出，还有一位对经济工作有一定了解。
具体哪位同志更符合您的工作节奏和要求，还需要您亲自面试把握。
我能保证的是，名单上的同志，背景清白，目前没有听到不良反映。”
郑云峰既提供了客观信息，又严守了组织程序，将最终决定权完全交还给李毅飞。
李毅飞眼中掠过一丝满意。他需要的就是这种既有能力，又懂得分寸的下属。
“好，我先看看，安排一下，明天下午，我分别见见
…。。