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上，李毅飞对随行人员说："我们要重点了解他们的政策扶持体系，特别是如何解决人才和资金问题。"
到达园区后，考察团受到了热情接待。但在参观过程中，李毅飞发现了一些不寻常的细节。
"王总，你们园区的企业入驻率似乎不太理想？"李毅飞直接发问。
园区负责人略显尴尬："确实，最近受大环境影响，有些企业放缓了投资计划。"
这个发现让考察团成员开始担忧。
当晚的总结会上，有人提出质疑："书记，看来机器人产业也不是那么好做的。"
"正因为不好做，才更需要我们认真研究。"李毅飞镇定自若，"我们要找出问题的症结所在。"
在接下来的考察中，李毅飞改变了策略。他不再只听介绍，而是深入企业车间，与一线技术人员交流。在一家无人机企业，他发现了一个关键问题。
"你们的核心团队都是从哪里来的？"李毅飞问企业负责人。
"大部分是从京城、魔都引进的。"负责人回答，"我们提供有竞争力的薪酬和研发环境。"
这个发现让李毅飞陷入沉思。
当晚，李毅飞在酒店房间里与王建国长谈："看来，人才是最大的瓶颈。我们必须拿出更有吸引力的人才政策。"
考察进行到一半时，李毅飞接到了周雨婷的电话。
"书记，最近有些议论，认为我们搞新兴产业是好高骛远。"周雨婷委婉地汇报。
"意料之中。"李毅飞平静地说，"你继续推进作风整顿，特别是开发区的几个重点项目要盯紧。"
挂断电话后，李毅飞立即调整了考察计划。
他增加了对人才引进政策和科技创新平台的考察内容，还特意拜访了几位产业专家。
在西湖城的一家科研院所，李毅飞与专家们进行了深入交流。
"产业转型不能急功近利。"一位老专家告诫道，"要注重生态体系的建设。"
"您说得对。"李毅飞深有感触，"我们不仅要引进企业，更要培育产业生态。"
考察的最后几天，李毅飞带领团队日夜奋战，整理考察成果。
李毅飞要求每个成员都要写出详细的调研报告，并提出具体建议。
在准备返程时，李毅飞召集全体成员开会："回去后，我们要立即行动起来。但在此之前，大家要统一思想。"
李毅飞详细阐述了自己的构想
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