而是从他在学生时代就关注到，毕业后发出邀约，担任学习的职位。
几年之后，有了能力的这个人才会被提拔到重要的位置上，做出了成绩之后纳入储备库。
一旦发生了什么需要这些人才上场的事情，就会从储备库中找到一个合适的人。
就像是很多人上班的时候经常会看到，明明大家的工作都是差不多的，但那个入职不过一两年的年轻人，工资就是高出来很多。
这就是公司战略方向针对人才的培养，每个月不过多支出一些薪资，但却可以让这个人留在公司。
这就是人才的培养，每一个都是企业花费了不少代价才培养出来的。
而如果这次交好唐晚晚，那必然会发生一个问题，普通的人才拿不出手。
今天决定送，那肯定要找一个能力足够，并且可以接受晚晚慈善这种理念的。
这种人肯定算不上很多，基本上各大企业都是当成宝贝藏起来的。
“我这边有一个，我的老秘书，原本应该到分公司担任总经理的，不过这小子冲劲太足总感觉会出问题。”
“我这边也有一个，是我原本的那个司机，挺稳重的就是不愿意跟着我走。”
……
一群人简单沟通了一会，随后就确定下来了一个大致的人数。
一共五个人，都算得上是在经营管理方面的人才。
如果不是这次的需要，可能这五个人都会在未来的某一天担任公司的重要职位。
“行，那就这么定了，明天一早我联系唐晚晚！”
……
时间幽幽划过，转瞬就来到了第二天的早上。
唐晚晚刚刚睡醒没多久，就接到了一个电话。
看着来电显示的备注，唐晚晚的脸上也带上了些许的迷茫。
这人叫做刘春道，是之前在帝都认识的那些动物园股东之一。
因为对于建设动物小镇的问题比较多，两个人就添加了个联系方式。
“喂，刘哥？”
“晚晚啊，听说你现在在庆阳？”
“对，打算在这边成立一个猫村，现在正在建设。”
“是这样哈，我们这些人打算在庆阳成立一个动物小镇，有些事想要和你聊聊，不知道有没有时间？”
唐晚晚看了一眼现在的时间随后的语气也带着些许的肯定。
“有时间，一直到下午三点之前都没什么事。”
…。。