知，当前这个时间点，智能手机的操作系统还处于蛮荒时代，功能相对简单，正是入局的最佳时机。
若等到几年后生态系统变得复杂，开发难度和成本将呈指数级增长。
“我明白了。”陆阳继续深入问道。
“那么，在你看来，所谓充足的人手，具体需要多大的团队规模？”
林渊显然对此有过深思熟虑，他很快回答道：
“陆总，要保证开发进度和质量，我认为至少需要一支300到500人的专业研发团队。”
“这涵盖了内核、驱动、框架、应用、测试等所有关键环节。”
“当然，在项目初期，我们可以先搭建一个百人左右的核心团队启动项目，再逐步扩张。”
听到这个数字，陆阳神色平静，无论是时间还是人力投入，都在他可承受的范围之内，也符合此类项目的常规规模。
问到这里，陆阳心中已经有了决断。
他站起身，走向林渊，主动伸出手，脸上露出诚挚的笑容：
“林先生，你的专业能力和宏观思路我非常欣赏。我正式邀请你加入我们，由你全面负责即将成立的手机操作系统研发部门。”
“至于薪酬方面，我们可以在你目前谷歌收入的基础上，上调20%。你看如何？”
林渊听到陆阳如此干脆的录用决定和优厚的条件，眼中顿时闪过惊喜和激动。
他立刻起身，双手紧紧握住陆阳的手，语气坚定地回应道：
“陆总，非常感谢您的信任！我愿意加入，一定会全力以赴，不负所托！”
至此，一位未来技术蓝图的核心架构师，被陆阳成功招致麾下。
下午，陆阳面试了来自摩托罗拉的资深硬件工程师李奕。
面试过程非常顺利，李奕展现出的扎实技术功底、对硬件产业链的深刻理解以及丰富的项目管理经验，都让陆阳十分满意。
在确认李奕同样愿意加入团队后，陆阳心中关于手机产业的宏图，终于奠定了最关键的两块基石。
软件系统与硬件设计的领军人物均已到位。
当然，林渊和李奕的职责目前还是有着较大差异的。
林渊将作为首席软件架构师，全面负责手机操作系统的研发团队搭建与核心技术攻关。
而李奕的首要任务，则是凭借其在硬件领域的深厚人脉与经验，为陆阳系统地考察并评估当前的手机硬件产业链。
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