赵一凡在徐泽远耳边天天叫“领导”，气得徐泽远想打人。
实际上小队长这并不是职务，只不过是公司为了鼓励有能力的员工，给的一个口头上的称呼。
虽然不跟职级和薪酬挂钩，但是小队长的称呼背后，是领导在给他撑腰，小队长的话语权就会大一些。
前些日子，齐志杰成为光伏建设突击队小队长后，他就很享受别人叫他领导。同样的，出了事情他也是第一个冲在前面。
但徐泽远就很抗拒小队长的这个称呼。
许泽远是那种很典型的技术派，他不爱在职场社交搞关系，只喜欢拿理论和数据说话。
他想把自己放在一个每天只需要按部就班做好自己本职工作的人。
奈何实力不允许，不管是他的科技研发水平，还是在电力营销基本知识，在公司的同龄人中遥遥领先，被公司领导赋予厚望。
但现阶段的徐泽远还处于把所有重担压在自己身上的情况，赵一凡提出让他把身上的一部分工作安排给新入职的员工的时候，他反思自己的行为。
当天晚上，徐泽远就仔细研究了每一个新员工在学校的擅长科目，以及他们的工作方向意愿，给每个人安排了工作内容。
徐泽远给新员工安排细分的工作的时候，脑海里想起赵一凡的叮嘱，将邓敏安排在了发电量数据统计与分析的岗位。
这个岗位要对发电量进行分析，既需要对接外部单位的人，也需要及时发现跳闸等情况，及时联系人去处理，很锻炼人。
新员工对公司的工作慢慢熟悉的时候，公司的光伏支架铺设也到了收尾阶段。
齐志杰还是天天呆在工地上，守着安装工人把光伏板安装起来。
尤其是快到9月底的时候，真的到了连轴转的程度。
公司给集团公司保证9月底前可以完工，但是在光伏支架安装的过程中总有一些不可控的因素。
比如7月份晴空万里，突然下起大冰雹，大家不得不停下安装，再比如常年干旱的塔拉滩也会连着下一个星期的雨。
公司很难完全按照年初安排的时间节点进行安装。
所以到了9月份的时候，齐志杰的工作任务就很重。
他还指望着今年好好干，年底考核的时候多拿奖金呢。他不光许诺了公司的同事，等年底拿到奖金后请大家吃烧烤，还许诺了马丽萤等赚到钱就给他买大房子。
他和马丽萤已经有些日子没有见了，今年
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