了吹杯口的热气，语气平静道：
“任何变革都有阵痛。
二十年前推行打卡机，员工骂把人当犯人。
十年前上OA系统，有人说剥夺自由、窒息人性。
现在呢？没人提了。”
他环视全场，“忍一忍，就过去了。真受不了的，自然会被市场淘汰。
留下的，才是我们需要的人材——高效、服从、懂得感恩。”
CTO立刻点头附和：“而且数据不会说谎。”
他放大一张柱状图，红得刺眼。
“红榜员工的产能是黑榜的3.2倍！这说明什么？说明我们的激励机制——有效！”
“至于那些抱怨……”CFO嗤笑一声，整理袖扣。
“无非是懒人找借口。现在经济这么差，多少人排队想进我们公司？他们该庆幸还有饭碗。”
HR总监适时翻出一份PDF：“其实员工满意度调查结果也不错——72%的人表示理解公司良苦用心。”
没人提这份问卷是在AI监控下强制弹窗填写。
也没人提选项只有：非常理解、比较理解、基本理解、（灰色不可选）非常不满。
会议结束，高管们谈笑风生地走向电梯，讨论着周末去泡温泉还是去新开的米其林。
只有实习生小林落在最后，默默关掉投影。
屏幕熄灭前，他瞥见角落一行小字被快速划过，几乎无人注意：
【本周新增心理咨询预约：217人｜实际到访：3人（其余因工作繁忙取消）】
系统备注栏还有一行自动生成的结论：
“员工心理健康状况良好，无需干预。”
因为没人去咨询，所以没人需要帮助。
多么完美的逻辑闭环。
小林想起今早茶水间听见的对话。
两个女同事缩在角落，声音压得比苍蝇还低。
“田中君昨晚在工位哭了，被AI判定为‘情绪污染源’，今天直接停职了。”
“嘘……别说了，摄像头会记你共情分的。上周有人因为安慰同事，被扣了5分团队稳定性分。”
小林快步走向楼梯间，不敢坐电梯。
那里有360度无死角的微笑监测，他感觉公司越来越病态了。
夜风吹进衣领，他忽然想起入职那天，HR递给他一本《新人心灵手册》，扉页印着烫金标语：
“在这里
…。。