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至少，正一对技术人员还是很好的。
但五十岚还是对赤井秀一说道：“你还是要注意一些，实验室是有绩效考核的，如果不达标会有惩罚，长期不达标，会被优化的。”
说话的时候，五十岚忧心忡忡，其余的研究员也噤若寒蝉。
因为正一的名声在外，那些惩罚是什么就已经足够吓人了，优化是什么大家心里大概也有答案。
立即就有人过来劝赤井秀一：“要不还是不要请假了，身体不舒服就少干一点，而且外面还备着医生，去看看医生就回来工作吧。”
赤井秀一嘴角抽了抽。
他终于知道朱蒂为什么想要辞职了。
这里的日子，比FBI里还折磨人。
“咳咳。”赤井秀一咳嗽一声：“还是回去休息一天的好。”
看他实在坚持，五十岚也不再劝，其他的研究员更不劝了。
有他垫底的话，那其他人也更安全一点。
……
正一的办公室，红叶坐在独属于正一的椅子上，看着公司内的监控。
那些员工一个个拼命工作，生怕落于人后。
红叶不解的问道：“你是怎么让这些员工都这么拼命工作的？”
“可能是因为我尊重员工，给他们发的工资，高于其他公司。”正一说道。
红叶皱了皱眉。
单是这一点，就能让员工们这么拼命吗？
正一看着监控里面的画面点了点头。
他向来以仁德治理公司，那些员工也深受感召，拼命工作报答，怎么算不上是一段‘君臣’佳话呢？
红叶又问道：“那考核不达标的惩罚是什么？”
“扣奖金而已。”正一说道。
“惩罚力度这么轻？”红叶有些难以置信的问道。
这不是你的作风啊。
正一对着红叶指指点点：“看看，大小姐一点都不体恤这些普通员工，扣奖金已经是很严重的惩罚了。
所以我安排的绩效考核不是很严厉，绝大多数的员工都是能通过的。”
红叶看着正一，怎么就一点都不相信呢？
她感觉正一口中的惩罚，扣奖金只是顺带的，其实可能有更严厉的惩罚。
“那优化是？”
“开除。”正一说道：“既然我的考核要求都那么低了，还长期不合格，一定是没有努力工作，必须开除，以儆效尤
…。。