顾文辉通电话，要求把孟卫东调回省城。
之前把孟卫东调到洛山去的时候，马红旗就留下了余地，说孟卫东是个兢兢业业的可造之材，外放出去历练一段时间，积累基层工作经验。
现在说外放历练结束，再把他调回来，也就顺理成章。
顾文辉在了解到马红旗的意图后，微微沉吟，说道：“马书记，省城公安局现在不缺副局长的职务，调孟卫东同志回来，只能安插到省公安厅或者省政法委比较合适。”
马红旗想了想，说道：“省城公安局常务副局长王世贤同志，在一线奋战多年，劳苦功高，成绩卓越，现在年纪比较大了，我们当领导的，应该多体谅和照顾老同志嘛！我以为可以提拔他到省公安厅，当一个正处级别的主任。你意下如何？”
顾文辉明白，调走王世贤，就是为了给孟卫东铺路。
王世贤为人刚正，不搞朋党结派那一套，在系统内部升迁，完全靠的是过硬的刑侦技术和破案本领。
现在此人年纪偏大，不出意外，在省城公安局常务副局长任上，干完这一届就会退休。
在这个时候，突击提拔王世贤到省厅当个正处级别的主任，确实可以说是皆大欢喜的局面。
而且顾文辉清楚，马红旗连着两次调动孟卫东的职务，说明这个人绝对是自己人，是值得信任的，也是能够委以重任的。
任何一个有远见的领导，都会有意识的培养继任者或者说接班人，培养人脉圈子，既能加强自身的权重比例，也能解决后顾之忧。
毕竟人无完人，一个人工作了一辈子，不可能没有一件让人诟病之事，如果继任者是自己人，一点点错误，他自然就会帮你遮掩过去，那自己也就能更好的平安退休，安全落地。
从工作的角度来说，自己的施政纲领、组织意图，要做得彻底，也需要一个懂你的人去执行。
因此，人才的梯队培养，是至关重要的，正常来说，都会形成老中青三代互补的局面。
马红旗算是老，顾文辉是中，张俊和孟卫东等人则是青年一代的代表。
顾文辉也是个聪明人，很快就明白了马红旗的用意，而且这样的安排，马红旗并没有亏待王世贤，对王世贤来说，无疑也是最实惠的。
于是，顾文辉同意了马红旗的安排，着手张罗。
上级公安部门，对下级业务有指导权，对人事有建议权，但具体的人事任免，还得省城市委商议决定。
不过顾文辉
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