一样，资源都是公开的，比如你看中一个角色，你觉得能演好出圈，那就可以争取，价高者得，
但因为每个人艺人都有自己的额度不同，所以是按照‘出资比例’来判断的，只要你认准了全部压在这一个角色上，就算是有人出价比你高，但你的出资比例就是100%，
其他人只要没到达100%，那这个角色就是你的，同时你今年也失去了竞争其他资源的成本，或者你自己交纳押金充值。”王曜笑着解释道。
听了王曜解释后，赵丽影脑子转不过来。
其他人却有些诧异，这样一来，艺人之间的咖位等级就被模糊了，对于资源的选择，是看谁对角色的投入信心强，这样艺人就相当于没有退路，只能全身心投入到诠释角色中。
这种方法倒是能侧面保证项目的质量，但听起来有些理想化了，万一艺人选错了，岂不是一年混吃等死？
哦，可以自己充值，啧，现在年轻人圈钱都这么明目张胆的吗？
“王总这套模式，倒是公平，但就是赌性太大了。”郝如斟酌了一下用词。
“这样能节省对于经纪人的依赖和决策成本，我们小公司，要的是质而非量。”王曜意味深长道。
郝如闻言笑容一僵，这就是在明确的降低经纪人在公司的作用啊，这可不是什么好风向。
“但每年有两部电视剧或2部电影三番配角的基础资源，这个确实还是很优待的。”朱义龙突然开口。
“啥是基础资源？”赵丽影疑惑道。
“就是写在合同里的，如果没有完成，你可以去起诉公司。”王曜解释道。
“底薪资源啊？”赵丽影轻呼一声。
对于她这种老实打工人思维来说，底薪确实要比提成更重要。
基本上艺人经纪约都不会把这种资源安排写进合同里，因为这样不方便控制艺人，更不方便雪藏。
经纪约基本上都是典型的霸王条约，只保证公司权益，不保证艺人权益。
毕竟资源投入的价值评估非常模糊。
看到这条之后，赵丽影确实有些心动，小心翼翼的看向郝如。
一方面觉得不错，另一方面则是觉得就这么跳槽了有些对不起郝如姐这么多年栽培啊。
“赵小姐要是感兴趣，公司可以提前帮你支付转会费用，以后赚钱了再还给公司就行了。”王曜开口道。
转会费就是违约金的另一种说法，一般用于体育行业，但在娱乐
…。。