要把屈臣氏这七十多家门店的网络，和我们陈记原有的门店、士多店、流动销售点等渠道有效结合起来，避免内耗，形成合力。”
凌佩仪点头，拿出随身携带的笔记本快速记录着要点。
陈秉文继续道：“具体操作上，我有些想法，你可以参考。
对于原有员工，特别是中下层，要以稳为主，合格的就留用，表现好的同样有晋升机会。
对于管理层，要观察，有能力、愿意融入新团队的，我们欢迎；
观念陈旧或者有异心的，要果断调整。
薪酬体系可以逐步过渡，最终要和我们陈记的绩效导向看齐。”
这些思路是陈秉文融合前世的并购整合经验，旨在尽量避免企业合并过程中，常见的文化冲突和人才流失。
凌佩仪边听边点头，眼中露出思索的神色。
“另外，”陈秉文话题一转，“研发部那边，周教授牵头的新项目，电解质水，进展不错。
这东西和运动、出汗补水关系很大。
屈臣氏渠道整合顺畅后，你要提前开始规划这款产品的上市方案。
特别是如何与我们可能赞助的体育赛事，比如正在洽谈的澳门格兰披治大赛车，结合起来做营销。”
“电解质水的项目资料我看过，市场潜力很大。
我会提前跟进，安排好屈臣氏的生产线。”
凌佩仪合上笔记本，自信的说道，“至于屈臣氏这边，我一定会尽快完成整合。”
“很好。”陈秉文满意地点点头，“具体的整合方案你放手去做，遇到阻力直接找我。
另外，和记黄埔那边交接过来的一些管理层，比如徐世文徐经理，业务能力不错，心态也转变过来了，可以适当重用，让他协助你。”
“明白，我会和徐经理好好配合。”凌佩仪记下要点，起身道，“那陈生，如果没其他事，我这就去细化方案。”
“去吧。”
凌佩仪离开后，陈秉文接着又处理了几份文件。
这时，桌上的电话响了起来。
陈秉文拿起听筒，里面传来程龙爽朗又带着点神秘的声音：“陈生！
晚上有空吗？
一起吃个饭？我请了位朋友，你肯定想见见。”