以阻止示范营打赢，并非是他们有私心。
还是那句话，新体系犹如幼苗一般，需要呵护。
如果打输了，京都军区关起门来，是给番号，还是下令由营晋升到团，那都是自家能够决定的事。
可如今。
一个实验性质的营，竟然生生耗死战略突击师。
这种战斗力展现出来，带动的影响可就太大了，别说升团。
除了金城军区已经有了自己的发展路线，不会惦记之外。
剩下的五大军区，人家能不心动？
必然会认为信息化实验已经成功，如果所料不差的话，这时候几个军区的老头子，早就将消息传回他们的大本营。
而大本营那帮坐镇的大佬，得知消息，很可能第一时间去总部，谈论其他军区信息化营的发展。
这种情况下。
京都示范营能保住营级番号就不错了，一旦总部顶不住五大军区联手申请，京都示范营很可能会被直接拆散，分配到各个大军区去组建新的信息化营。
届时。
好不容易取得一点成果的京都示范营，就会四分五裂。
再想重现今天的表现，不知道又要到什么时候了。
徐鸿身为大军区参谋长，自然不是小气的人，也有针对大局的考量，他不是舍不得示范营被拆散，而是没到时候啊。
哪怕升级成团，真正展现效果，体系也经过岁月磨砺，正式平稳。
那时候拆解一部分，安排到各大军区组建，有这个信息化团在这扛住基础，其他军区才能大刀阔斧的开干。
成功的系数才能无限拔高。
新体系才能真正实现改革。
现在拆，不伦不类，组建时间太短，营里干部都没培养出来，很可能会因为其他军区组建失败，最终不了了之。
浪费了这一批人才。
而京都军区，因为建这个示范营，下辖的一个军区，士官，高学历干部，还有军费支出几乎被吸干，才建起来第一个。
哪还有精力，去建第二个？
出现这种事，其实谁都没有错，别的大军区看到效果，想要效仿，出发点是好的。
可一旦总部也认为，体系已然成熟，可以分散的话，那就真的麻烦了。
毕竟，战斗力在这放着，实打实的数据，怎么去跟上面解释？
“哎！”
王松合叹了口气，他抬手拍拍陈默的肩膀:
…。。