其他问题吗？”
“还有操作不规范的问题。”朱益民又叹了口气，“上周移栽西红柿苗之前，我专门给新员工培训过，反复强调移栽前要先给苗床施足肥、浇透水，这样苗才能活。
结果昨天我去检查，发现有三分地的苗床根本没施肥，水也只浇了表面，土下面还是干的。
现在天气这么热，那些苗已经开始打蔫了，就算现在补救，活下来的概率也小，就算活了，以后产量也得受影响。”
李哲反问：“知道那三分地是谁负责的吗？”
朱益民想了想：“这我还真记不清了。”
李哲点点头，这不光是操作不规范，管理也有疏漏：“大家伙还有其他问题吗？”
“还有员工休假的事。”老李也跟着补充，“我负责安排日常的农活，发现最近休假有点乱。
平常大家都不请假，可只要有一个人请假，其他人就跟着请假，而且都是头一天晚上才说，第二天根本来不及找人顶替，地里的活就得耽搁了。”
李哲听着，手指轻轻敲着桌面，心里渐渐有了数。
之前，公司刚起步的时候，人少，都是自己的亲戚朋友，大家都能拧成一股绳，不用怎么管理就能井井有条。
可现在公司规模大了，人多了，心思也杂了，再用以前粗放的管理方式，显然是行不通了。
“这事不怪你们，是我疏忽了。”李哲抬起头，看向众人，“回头咱们制定一份员工管理制度，里面明确规定防火要求、操作规范、休假流程，还有奖惩办法——做得好的，给奖励；
违反规定的，该罚就罚，不管是谁，都不能例外。
另外，再找个时间，给所有员工开个会，把制度讲清楚，让大家都明白，咱们现在是正规公司，不是以前的小作坊了。”
金百万点点头：“还是老弟想得周到，有制度在，咱们管理起来也有底气，不用再怕得罪人了。”
“是啊，有了制度，大家都按规矩来，也公平。”朱益民脸上的愁容也消散了些。
李哲端起碗，喝了口汤，心里盘算着——制度只是第一步，接下来还得找个懂管理的人，最好是个敢于得罪人的‘局外人’。
由对方负责员工培训和日常管理，再把各个岗位的职责明确下来，能者上，平者让，庸者下，这样公司才能真正走上正轨，也才能支撑起以后更大的发展。