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而港岛的平均工资降低了百分之十，尤其是港岛光明中层，收入更是降低了百分之三十以上。
德国籍在华技术人员上涨了百分之二十，德国本地上涨了百分之十左右，与德国大众的同岗位工资持平。
日本那边独立核算，不在这次薪酬体系改革范围之内。
受影响最大的是胡大海、刘自明等公司高层，他们的收入直接降低了百分之三十，但这几个人的收入本来就很高，五十万和三十五万差别不太大。
所有的苏联和华夏院士级职工，全部都是JK10级员工，全额工资可达二十万人民币，加上年底奖金，妥妥的过三十万。
陈卫民给自己定了G10级，收入也差不多是三十万这个数。
王杏立刻对整个工资支出进行了测算，光明系十大全资控股公司每年的工资总支出增长了百分之二十多，差不多二十亿人民币，相当于每人每年普涨了两千块人民币。
形成初稿后，陈卫民让刘三梅发到每个子公司的中层以上管理者手中去讨论。
只要没有大的问题，上半年就要把薪酬体系改革完成。
陈卫民这一涨工资，可把张汝山给为难坏了。
松江半导体的职工也要求公司按照总公司的薪酬发工资。
可是，松江半导体有国家的股份，他们也无能为力。
倒是中为的任飞也要了一份薪酬体系改革方案，他准备在中为施行。
自从进入5月份，陈卫民忙的脚不沾地。
杨树林甩给了陈卫民两本红色的证件。
陈卫民看了一眼，随手塞进了桌子里。
“想清楚了？”
“我不想让我的第一个孩子顶着私生子的名义。”
“你有没有想过，王慧仪并不适合你。”
“知道。”
“那你还和她领结婚证？”
“我也不知道，我就想给孩子一个交代。”
苏联地区暗流涌动，陈卫民要随时关注着局势。
本来光明集团和燕京钢铁厂的谈判已经进入尾声，光明集团准备以五千万美元的价格，拿下燕京特种钢铁厂的全部股份以及其技术处特种钢材研究室。
结果，忽然蹦出来了一个华夏冶金工业研究院，声明燕京钢铁厂特种钢材研究室的技术，归他们所有。
陈卫民直接暴怒。
姥姥，特钢的特种钢材技术，是我从苏联搞到手的，
…。。