当然了，主要是些支行行长和总部的部长们跃跃欲试，对普通员工来说，这事确实没什么意义。
周雨就是这么想的。
她一个临时秘书，谁当副行长跟自己关系真不大。
不过晚上回到家，她还是跟老公提起了这事。
如今她进了静海银行的“神经中枢”，有些话没法跟别人说，只能跟老公聊聊。
“真没想到，赵行长第一个表态支持。”周雨感叹道。
“那当然，”张伟笑了笑，“因为增设一个副行长，并不会触及他的利益。”
“啊？”
“你看，你们赵行长现在分管人事、财务、后勤，这都是他的‘一亩三分地’。就算多一个副行长，也不太可能分走这些，最可能的是分担邓蕙的一部分工作。”
“难怪邓行长最后才表态，权力被分走了嘛。”周雨笑道。
“这很正常。邓行长管信贷、风控、合规、金融投资、同业这些部门，这些其实可以分成两大类：一是风控，二是赚钱。理论上，这两块不该由同一个人管，邓行长心里也清楚，所以她最终也会支持。”张伟耐心解释。
“哇……老公，你对我们银行可真了解啊。”周雨有点惊讶。
张伟瞥了她一眼：“你在银行工作我怎么能不多了解一点？”
“那你觉得，最后谁能当上这个副行长？”周雨来了兴致。
“这不好说……你们方行长的想法，有时候总是出人意料。”
……
方青叶这几天也在琢磨这件事。他让人力资源部把在职的支行行长、各部部长的姓名和履历都发给他，下班后没事就坐在苗圃里边喝茶边分析。
唉……
阳西区支行的周行长，资历是没得说，在农行也当过支行行长，处理日常事务、维持稳定是一把好手。可真要开拓新市场、推动数字化转型这类硬仗，他就有点跟不上节奏，魄力和新知识储备都不够，守成有余，进取不足。
年轻的无锡支行行长李健正好相反，脑子活、点子多，牵头做的两个新项目也颇有起色，大家都说他能力强。但他提拔得快，没在基层经历过完整的挫折，处理突发危机和复杂人事时，明显沉不住气，考虑问题不够周全，经验还是欠缺，火候未到。
至于从申城东方行挖来的战略投资部部长张末森，战略眼光和理论水平确实很高，说起国际先进模式头头是道。但他对本地复杂的市场环境和行内盘根错节的关系
…。。