人才哪有便宜的？
龚鞠听的嘴角直抽抽。
你要的是能当这七家企业掌门人的人才。
不高不低。
放在体制内，至少也是正处级的水平。
放在体制外，至少也要当个职业经理人，年薪几十万是基准。
便宜的哪儿有好货？
龚鞠完全不明白，魏总到底还想不想这七家企业好了？
然而！
魏修是经过深思熟虑的。
聘用人才，也是可以拿到百亿补贴的。
系统中关于人才的划分，也是五个级别。
D级最拉胯，但拿到的补贴倍数最高。
S级最顶，拿到的补贴倍数也最低。
一切都向着百亿补贴看齐，当然是聘用D级人才最好用了。
因为魏修已经为这七家企业制定了一套嘎嘎好用的赚钱套路。
他准备亲自上手，监督执行前期的事宜。
所以人才这玩意儿，只是挂个名，放在那儿骗补贴罢了。
请个吉祥物过来，当个总经理。
实则全是自己这个董事长在背后遥控指挥。
既然是吉祥物，当然是越便宜越好了。
听到这个离谱的要求。
王晗当时就乐开了花。
你要找能力强的，我们市里的人可能还真不够多。
就算有，人家组织部也不一定舍得放。
但你说要便宜的，有！
绝对有！
会议结束的当天，王晗亲自给人社部打了招呼。
要他们在展开一场社会公开招聘，条件放得极其宽松，筛选出几份简历，够搪塞魏修就行。
当然。
全靠社会公开招聘，也有些过于贴脸开大了。
于是王晗又跑了一趟组织部。
要了几份外放锻炼，而且不服管教的科级干部的档案。
你要的是便宜的人才。
那你应该知道便宜的才是最贵的。
反正任务我给你完成了，人才都送到了你的面前，那七家夕阳企业从此就是你的麻烦了。
……
……
魏修走出了开发区，只觉得神清气爽。
除了那七家企业之外。
胜利防务改组临阳一托厂的案子也在快速的推进。
毕竟胜利防务是首长亲自
…。。