他的目光转向芯片科技部总监楚清和，语气沉稳：“楚总监，芯片科技部是瀚海控股的主要目标，孙铭远的名单里，芯片项目组的8名核心工程师尽数在列，你这边有何应对？”
楚清和深吸一口气，神色凝重却不失条理：“这8名工程师手握项目核心算法与关键实验数据，若真被裁撤，项目至少停滞半年。目前我们已第一时间与这8位同事沟通，坦诚告知情况并表达了对公司的信任与重视，他们均表示愿意坚守岗位。同时，我们已对核心数据进行隔离备份，设置多重加密防护。另外，根据江枫的技术排查，孙铭远提到的‘暗线’，大概率是研发一组的工程师李伟 —— 他近一个月内与瀚海控股的关联IP有过20余次隐秘通讯，且在系统内下载过基础设计图纸，只是尚未触及核心算法。”
“密切监控，暂不动声色。”秦总眼神锐利如鹰，“我们不妨将计就计，由芯片科技部整理一份经过修改的非核心数据，设置隐蔽追踪标识，通过内部权限‘无意’泄露给李伟，看看瀚海控股的反应，也好顺藤摸瓜掌握他们的窃取路径。” 他话锋一转，看向人力资源总监李娟，“接下来重点讨论‘全员优化’方案的调整，李总监，人力资源部可有初步构想？”
李娟立刻点头，翻开面前的方案草案，语气坚定：“我们拟定了新的优化框架，核心是‘保核心、裁冗余、强激励、稳人心’。其一，摒弃‘一刀切’裁员模式，改为‘结构优化 + 优胜劣汰’，重点裁撤冗余行政岗、重复后勤岗，核心业务岗不仅不裁，还计划扩招15%的技术人才，强化核心竞争力；其二，优化标准全程公开透明，以近三年绩效、项目贡献度、岗位适配度为核心指标，组建由部门经理、人力资源部、员工代表构成的三方评审小组，每一个环节都实时公示，杜绝暗箱操作；其三，对确需优化的人员，提供转岗培训、就业推荐、高于行业标准的经济补偿三重保障，既避免劳动纠纷，也彰显公司温度，稳定在职员工情绪。”
“我补充两点。”市场部总监杨娜接过话头，语气恳切，“从市场端来看，核心客户对接岗不仅不能裁，还需增配人手。瀚海控股极有可能借优化风波截胡我们的客户，因此建议在新方案中加入‘客户留存激励机制’，对成功维护核心客户的员工给予专项奖金，同时联合法务部升级客户资料保密协议，筑牢信息防线。”
秦总静静聆听，指尖轻轻敲击桌面，目光扫过众人时，带着不容置疑的决断：“新方案的思路很清晰，契合公司当下的处境。人力资源部牵头
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